Analyzing the effects of deep-level diversity on team dynamics
Takım üyeleri arasındaki derin çeşitliliğin takım dinamiği üzerindeki etkileri
- Tez No: 345140
- Danışmanlar: DOÇ. DR. F. PINAR ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu çalışma takım üyeleri arasındaki derin çeşitliliğin takım dinamikleri üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamıştır. Grup içi çatışma (ilişki çatışması ve görev çatışması) ve takım dayanışması araştırılan takım dinamikleri olarak seçilmiştir. Derin çeşitlilik takım üyelerinin kişilik özellikleri (dışadönüklük ve zaman duyarlılığı) ve değerleri (bireycilik) açısından incelenmiştir. Ayrıca, zamanın çeşitlilik-takım dinamikleri ilişkisindeki düzenleyici etkisi araştırılmıştır.Hipotezlerin test edilmesi amacıyla, Ankara'daki savunma ve bilgi teknolojileri firmalarından 55 takımdan 297 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Bütün analizler grup düzeyinde yapılmıştır. Çalışmanın bulguları bireycilik bakımından çeşitlilik gösteren grupların daha fazla ilişki çatışması yaşadıklarını ortaya koymuştur. Ayrıca, önerilenin tersine, zamanın derin çeşitlilik ve takım içi çatışma ilişkisinde etkisizleştirici bir rol oynadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis intends to analyze the influence of diversity in deep-level characteristics of team members on team dynamics. Intragroup conflict (relationship and task conflict) and team cohesiveness are selected as the group dynamics to be studied. Deep-level diversity is investigated with respect to personality traits (extraversion and time-urgency) and values (individualism) of team members. In addition, the moderating effect of time on the diversity- team dynamic relationship is analyzed.For the purpose of testing the hypotheses, a questionnaire study was conducted with 297 individuals from 55 teams, employed in defense and IT companies in Ankara. All analyses were performed at the group level. The results indicated that deep-level diversity in individualism was positively associated with relationship conflict in groups. Contrary to the hypothesis, it was also found that time played a neutralizing role on the effects of deep-level diversity on team conflict.
Benzer Tezler
- Televizyon üzerinden dindar/mütedeyyin kadınları anlamak: Dindar kadınların televizyonu alımlama ve kullanım biçimleri
Understanding religious/pious women through television: Religious women's reception and usage of television
ERGEN DEVRİM KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2022
Radyo-TelevizyonGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM DANACI YÜCE
- Une etude sur le concept de negation dans le cadre de la critique Hegelinne de l'ironie romantique
Hegel'in romantik ironi eleştirisi çerçevesinde olumsuzlama kavramı üzerine bir inceleme
SEMA ÖZTEKİN
Yüksek Lisans
Fransızca
2024
FelsefeGalatasaray ÜniversitesiFelsefe Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT ÖKSÜZAN
- Exploring design based learning activities in 2nd grade science classrooms
2. sınıf bilim sınıflarında tasarım tabanlı öğrenme aktivitelerinin keşfedilmesi
ÖZLEM YAPRAK BOSTANCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Yeni çalışma modelleri bağlamında örgütsel gücün ve etkilemenin doğasını anlamaya yönelik bir araştırma
A research for understanding the nature of organizational power and influence in the context of new working models
BEGÜM KANAT TİRYAKİ
- Tek-hücre seviyeli çoklu-omik veri bütünleştirme
Single-cell multi-omics data integration
MEHMET BURAK KOCA
Doktora
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGebze Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ERDOĞAN SEVİLGEN