Geri Dön

Tükenmişlik iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi bir kamu kuruluşunda araştırma

Exploring relationships between burn out,job satisfation and organizational commitment: An empirilcal study in a public organization

  1. Tez No: 345414
  2. Yazar: İSA KARADAĞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İş Tatmini, Örgüt Bağlılık, Burn Out, Job Satisfaction, Organizational Commitment
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Son yıllarda örgütsel bağlılık, iş tatmini ve tükenmişlik konuları örgütsel davranış alanında en çok araştırılan konular haline gelmiştir. Bu çalışmada kamuda çalışan personelinde tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişki ve her ikisinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla literatürden elde edilen ölçüm araçları kullanılarak hazırlanan anket İstanbul ilinde bir kamu kuruluşunda çalışan 201 kişiye uygulanarak veri toplanmış ve kurulan hipotezler test edilmiştir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın giriş bölümünde araştırma alanının geçmişi hakkında kısaca bilgi verildikten sonra, çalışmanın amacı, kapsamı, önemi açıklanmıştır. Birinci bölümde tükenmişlik, ikinci bölümde iş tatmini ve üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılık konularında kavramsal ve teorik çerçeve ortaya konulmaktadır. Dördüncü bölümde çalışma kapsamında yapılan saha çalışmasının metodolojisi anlatılmaktadır. Ayrıca saha çalışmasından elde edilen veriler ve bulgular sunulmaktadır. Sonuç ve öneriler bölümünde ise elde edilen bulgular tartışılmıştır. Ayrıca uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In recent years organizational commitment, job satisfaction and burn out became the most popular issues in organizational behaviour context. In this study, relationships between job satisfaction and burn out, and also their effects on the organizational commitment of employees working in public sector are explored. To this end, data is collected from 201 employees working in a public organization with a questionnaire designed by using scales from literature and hypotheses are tested. The study is composed of four main sections. In the introduction section, after providing a brief backgroung of the study, aim, scope and importance of the study are explained. Conceptual and theoretical framework relating with burn out in the first section, job satisfaction in the second one and organizational commitment in the third one are provided. In the forth section, method of the study are explained. Also, findings retained from field research are presented. In the results section, findings of the study are discussed. Finally, managerial implications and future research opportunities will be presented.

Benzer Tezler

  1. Tükenmişlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Nöbet sisteminde çalışan Kapıkule gümrük personeli üzerinde bir araştırma

    Analaysing of relationships between burnout, job satisfaction and organizational commitment: A research on the Kapikule customs personnel working in the change off system

    MUSTAFA ALTINOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR KUMKALE

  2. Yapısal Eşitlik Modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik ilişkisinin incelenmesi: Kamu kurumunda bir uygulama

    Investigation of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and burnout with structural equation modeling: An aplication in public institution

    NİLÜFER ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBursa Uludağ Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVDA GÜRSAKAL

  3. İş tatmini, duygusal tükenmişlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Şırnak geçici köy koruculuğu örneği

    A research on relation between job satisfaction, organizational commitment and emotional burnout

    MURAT KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR ARDIÇ

  4. Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The relationship between organizational commitment, perceptions of occupational ethics, job satisfaction and burnout of the salespersons in the retail sector

    ŞABAN ALTIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CİHAT KARTAL

  5. Kurum kültürü ve tükenmişlik sendromu ilişkisi: Bilecik Defterdarlığı örneği

    The relationship between organizational culture and burnout syndrome: The case of Bilecik Revenue Office

    FATİH İNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERAL EROL FİDAN