Ameliyathanede çalışan hemşirelerin fazla mesailerinin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisinin belirlenmesi
Determination of the effect of overtime on the burnout levels among operating room nurses
- Tez No: 347922
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TÜMER ULUS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin Fazla Mesailerinin Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisinin Belirlenmesi. Bu çalışma, Ameliyathane hemşirelerinin fazla mesailerinin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisinin belirlenmesine yönelik planlanan tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanın verileri, İstanbul İl?inin Avrupa Bölgesinde 100 ve üstü yatak kapasitesine sahip kurum niteliğindeki 2 Eğitim ve Araştırma Hastanesi, 1 Üniversite Hastanesi ve 4 Özel Hastanede görev yapan ameliyathane hemşirelerinden elde edildi (n=217). Verilerin toplanmasında literatür ışığında hazırlanan demografik özelliklerin yer aldığı katılımcı bilgi formu ile tükenmişlik düzeylerini belirlemek üzere Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanıldı. Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 17. 0 programı kullanılarak analiz edildi. Verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanıldı. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkı t-testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Tek yönlü (Oneway) Anova testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Tukey Post Hoc testi kullanıldı. Ameliyathane hemşirelerinin tükenmişlikleri ile yaş, çocuk sayısı, mesleğini isteyerek seçme durumu, mesleğini değiştirmeyi düşünme durumu, çalışılan kurum, gelir düzeyi, meslekte çalışma süresi, haftalık ortalama çalışma saati, çalışma ortamından memnun olma durumu, fazla mesai sıklığı, fazla mesaiye kaldığı haftalık zaman dilimi, fazla mesainin gerekli olduğu durumlarda yönetici tarafından fikrinin alınma durumu, fazla mesai yazılmadan önce uygunluğunun sorulması durumu, fazla mesai karşılığında ücret ya da izin verilme durumu, yönetim biriminin fazla mesainin nedenini açıklama durumu, çalışma ortamında yöneticinin destek olma durumu, çalışılan birimde herkesin eşit olarak fazla mesai yapma durumu, fazla mesai nedeniyle işten ayrılmayı düşünme durumu arasında anlamlı bir ilişki bulundu (p
Özet (Çeviri)
This is a descriptive study planning to determinate how overtime effects the burnout levels among operating room nurses. Data presented in this study was accumulated from nurses (n=217) working in seven hospitals (two education and training hospitals, one university hospital, and four private practice hospitals), which were located in European side of Istanbul and have patient capacity of 100 or more. Two questionnaires were used to collect data: First, a questionnaire collecting demographic data of each participant. Second, Maslach Burnout Scale to determine the burnout levels. Statistical data was acquired by SPSS (Statistical PackageforSocialSciences) for Windows (version 17). Descriptive statistical methods, were used in evaluation. t-test to observe the relationships between numeric variables, One-Way Anova test for comparing more than two groups, and Tukey Post Hoc test to define the significant groupwere used in evaluation. Burnout levels of operating room nurses were statistically significant with the age, number of children, whether this is a favorite job or not, plans on changing the job, institution, income, years in profession, average working hours per week, satisfaction from workplace, frequency of overtime, part of the week selected for overtime, if the manager considers the opinion of nurses in selection of overtime hours, if nurse was asked if she is available for the overtime, overtime payment with money or off-time, the reason of overtime explained by the management, support given by the manager, equal overtime shifts for every nurse at the workplace, and planning to leave the job due to overtime (p
Benzer Tezler
- Ameliyathanede çalışan hemşirelerin delici-kesici aletlerle yaralanma riski ve bunu etkileyen faktörler
Nurses working in the operating room drills-cutting tools,and factors affecting the risk of injury
NESLİHAN KAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HEDİYE ARSLAN ÖZKAN
- Bir üniversite hastanesinde ameliyathanede çalışan hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarının psikolojik sağlamlıkları üzerine etkileri
Effect of working conditions on psychological resilience of nurses who are working in operating room of a university hospital
DUYGU GÜZELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL ERKAL İLHAN
- Cerrahi hemşirelerinin uyku kalitesi ve dikkat düzeyleri arasındaki ilişkininincelenmesi
The examination of the relationship between sleep quality and attention levels of surgical nurses
AYŞE UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİDE FAYDALI
- Hemşirelerin tıbbi hata yapma eğilimlerinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Manisa ilinde bir hastanede görev yapan hemşirelerin tibbi hata yapma eğilimlerini ve bu eğilime neden olan etkenlerin belirlenmesi
HAYRİYE BAŞTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEZGİ ÇINAR PAKYÜZ
- Ameliyathane hemşirelerinde ekip yaklaşımı ve algılanan stres düzeyinin belirlenmesi
Determination of team approach and perceived stress level in operating room nurses
FİLİZ ESİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ÇALIŞKAN