Geri Dön

Örgütsel bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir şirket uygulaması

The relationship between organisational commitment and motivation: An empirical study in a firm

  1. Tez No: 348098
  2. Yazar: RENGİNAR YUSEİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RASİH DEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 170

Özet

Bu tez çalışmasının amacı örgütsel bağlılık ve motivasyon kavramlarını hem teorik olarak ele almak hem de bir şirket uygulaması ile aralarındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümü kapsamlı bir şekilde örgütsel bağlılık kavramını içermektedir. Kavram tanımı, önemi, etki eden faktörler ve sonuçları açısından ele alınmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın farklı yaklaşımlarına da yer verilmiştir. İkinci bölümde motivasyon kavramına ait detaylı teorik bilgiler yer almaktadır. Motivasyonun tanımı, önemi ve özendirme araçlarına değinilmiştir. Kavrama ilişkin teoride yer alan farklı sınıflandırmalar da bu bölümün içeriğini oluşturmaktadır.Üçüncü bölüm bir şirkette gerçekleştirilen bir anket çalışmasını içermektedir. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm demografik bilgilere ait sorular içerir. İkinci bölüm duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa ilişkin sorular içerir. Üçüncü bölümde de içsel ve dışsal motivasyona ilişkin sorular yer alır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 19 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre çalışanların örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri yüksek düzeyde tespit edilmiştir. Duygusal, devam ve normatif bağlılık ile içsel ve dışsal motivasyon düzeyleri de yüksek olarak tespit edilmiştir. Parametrik bir test olmayan Spearman korelasyon testi sonucunda bağlılık ve motivasyon değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Sözcükler 1. Örgüt 2. Örgütsel Bağlılık 3. Motivasyon 4. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları 5. Motivasyon Teorileri

Özet (Çeviri)

The main prupose of this thesis is to give theoritetical information about organisational commitment and motivation as well as to define the relationaship between the terms in an empirical study in a firm. In this context the first part of this study consists of the organisational commitmentterm in details. The issues written in this partare the definition, the importance, the factors and the consequences of organisational commitment. This part also includes the different approaches of organisational commitment. The second part of the study is related to the motivation term in details about its definition, importance and its incentives. It is also written about the different theories of motivation. The third part of the study includes an empirical study. It is used a questionnaire method that consists of three parts. The first part includes questions about the demographic information of the participants. The second part includes statements that measure affective, continuance and normative commitment. And the third part includes statements that measure intrinsic and extrinsic motivation. The results of the study were analized by using the statistical program SPSS 19. According to this results there ara high levels of organisational commitment and motivation in the firm. The affective, continuance and normative commitment as well as intrinsic and extrinsic motivation are in high levels. It is made the non-parametric Spearman Correlation test and according to its result it was found a significant, positive and average correlation between organisational commitment and motivation. Key Words 1. Organisation 2. Organisational Commitment 3. Motivation 4. Organisational Commitment Approaches 5. Motivation Theories

Benzer Tezler

  1. Analysis of the effect of organizational culture on employee motivation: Al-alawi children's hospital case

    Başlık çevirisi yok

    KADHIM AL-SAEDİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    HastanelerKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED MARUF

  2. Kariyer yönetimin örgütsel bağlılığa etkisi: Beltaş A.Ş üzerine bir uygulama (Denizli örneği)

    Başlık çevirisi yok

    İLHAN SANCAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASIM YÜZBAŞIOĞLU

  3. Saha satış temsilcilerinin örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişki: Bir üretim işletmesi üzerine araştırma

    Field sales representatives relationship between organizational commitment and motivation levels: Research on a production business

    FURKAN YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MELDA KEÇECİ

  4. Investigating the moderating role of resilience on the relationship between perceived HR digitalization and positive employee outcomes

    Algılanan İK dijitalleşmesi ile olumlu çalışan tutum ve davranışları arasındaki ilişkide dayanıklılığın moderatör olarak rolünün incelenmesi

    REYHAN BAYKARA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DENİZ KANTUR

  5. İçsel pazarlama ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    Internal marketing and organizational commitent relationship

    NUR SÜT BALTA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKırklareli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL DÜLGEROĞLU