İlaç sektöründe işe alım uygulamaları: Bir vaka analizi
The process of recruitment in the companies: A case study
- Tez No: 348259
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
İnsan Kaynakları Politikalarının en temel amacı işe alım sürecidir. İşe alım süreci, herhangi bir şirkete işgören alımı sırasında, fırsat eşitliği çerçevesinde açılan pozisyonun ve işletmenin niteliklerine uygun özelliklere sahip iş görenlerin seçimini hızlı, etkili ve doğru bir şekilde gerçekleştirmek amacıyla yapılan çalışmaların bütününü kapsamaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, ilaç sektöründe yer alan ilaç firmalarının işgören ihtiyacının belirlenmesinden işe yerleştirilmesine kadar olan tüm aşamalarını inceleyerek, işe alım sürecinde uygulanan seçim yöntemlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla, İstanbul ilinde yer alan Dünyanın ve Türkiye?nin en önde gelen bir ilaç firmasının İnsan kaynakları müdürü, kıdemli Organizasyonel Gelişim Sorumlusu ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu ile yapılan işe alım süreçlerinde kullanılan kaynakların tespitine yönelik olarak sorulan sorulara verilen cevapların incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın bulguları incelendiğinde, işe alım sürecinde kullanılan seçme stratejileri ve seçim yöntemlerinin pozisyona göre farklılık gösterdiği ve işe alım sürecinde dış kaynak kullanımına daha fazla ağırlık verildiği tespit edilmiştir. İşe alım ile ilgili insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi konusunda sektörde yer alan birçok firmanın ciddi çalışmaları olduğu ve yapılan bu çalışmalar ile işgücüne verilen değerin arttığı görülmektedir. Ayrıca çoğu yöneticinin referans araştırmasını, işe alım kararını etkileyen önemli bir aşama olarak algıladığı ve araştırma sırasında benzer sorunlarla karşılaştıkları bilgisi elde edilmiştir. Bunun yanı sıra danışmanlık firmaları aracılığı ile işe alım uygulamalarında çeşitli psikoteknik testlerin uygulanması yoluna gittikleri de anlaşılmaktadır. Anahtar Kelimeler : İşe Alım, Personel Alım, Çalışan Seçimi
Özet (Çeviri)
The main purpose of the process of recruitment of human resources policies. The process of hiring any employee during recruitment of the company, with in the framework of equality of opportunity in the drop ? down nature of the position and the company employees with the appropriate selection of features fast, efficient and covers the whole of the work in order to perform correctly. The aim of this thesis the determination of the need for pharmaceutical companies in the pharmaceutical industry worker examining all stages up to the work placement, selection methods applied to determine the hiring process. To this purpose, in the province of Istanbul, in the world and Turkey's leading pharmaceutical company's the human resources manager, senior responsible of organizational development and responsible of organizational development, recruitment processes responsible for there sourcesused in the tracking system to determine the break down and asked to watch a more natural way are the answers to the examination questions. When the findings are analyzed, selecting strategies and selection methods used in the recruitment differs according to the position ans were given more weight in the hiring process out sourcing have been identified. In the development of human resources policies related to the recruitment of many companies in the sector and that serious efforts have increased the value of this work and the work force. Key Words : Recruitment, Employee Exchange, Employee Selection
Benzer Tezler
- Hileli finansal raporlama: Muhasebe manipülasyonu ile karlılık oranları ilişkisine yönelik ampirik bir araştırma
Fraud financial reporting: An empirical research on the relationship of accounting manipulation and profitability ratios
İLHAN ACAR
- Alkylacrylamide-based semi-interpenetrating networks for temperature-sensitive smart systems
Sıcaklığa duyarlı akıllı sistemler için alkilakrilamid bazlı yarı iç içe geçmiş ağyapılar
BİRGÜL KALKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Kimyaİstanbul Teknik ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NERMİN ORAKDÖĞEN
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Diosgenin türevi bileşiklerin ve polimerlerinin sentezi, karakterizasyonu ve antikanser çalışmalarında kullanımı
Synthesis and characterization of diosgenin derivative compounds and polymers and usage in anticancer studies
SEVİNÇ İLKAR ERDAĞI
- Rekabet hukuku bakımından ilaç sektöründeki dağıtım sözleşmelerine yönelik sınırlamalar
Restrictions on distribution agreements in the pharmaceutical sector from the perspective of competition law
GÜLTEKİN CAN GÖKALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HukukÖzyeğin ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE NİLAY ŞENOL