A research on training and development of employees practices in Kazakhstan
Çalışanların eğitimi ve geliştirmesi acısından Kazakistan uygulaması üzerinde bir araştırma
- Tez No: 348826
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Training and Development, Kazakhstan, Science and Education, State and Society, Industry and Manufacturing
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Modernization of industrial production and the development of new technologies increase the demands on the quality of the labor force. In the XXI century the determinants of the ability to adapt to rapidly changing conditions in the economic potential of the state are the human capital, its quality, the activity of human resources, trends of education and training employees. This study investigated the training and development of employees in human resource management. Based on a combination of literature research and an exploratory survey, the research explores the state and methods of training and development system in the sectors of Science and Education, State and Society, Industry and Manufacturing, and differences between these sector practices in Kazakhstan.
Özet (Çeviri)
Modernization of industrial production and the development of new technologies increase the demands on the quality of the labor force. In the XXI century, the determinants of the ability to adapt to rapidly changing conditions in the economic potential of the state are the human capital, its quality, the activity of human resources, trends of education and training employees. This study investigated the training and development of employees in human resource management. Based on a combination of literature research and an exploratory survey, the research explores the state and methods of training and development system in the sectors of Science and Education, State and Society, Industry and Manufacturing, and differences between these sectors practices in Kazakhstan.
Benzer Tezler
- Çalışanlara eğitim uygulamalarının bireysel ve örgütsel etkisi peyzaj sektöründe bir araştırma
Individual and organizational effects of training practices on employees a research in the landscape sector
FATİH MUTİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN
- İşletmelerde eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışanların örgütsel destek algısı ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Yazılım sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of employment education and development practices on employees' organizational support percaption and business motivation: A research on the employees of the software sector
CEREN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE AFACAN FINDIKLI
- Oyunlaştırma uygulamalarının, insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan bulma, seçme ve işe yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılmasının algılanan başarısı üzerine bir araştırma
A research on perceived success of gamifacition practices in recruitment, training, and development, performance management and career management processes within the functional scope of human resources management
HÜMEYRA NUR HATİPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- İşletmelerde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of training and development practices on job satisfaction in enterprises: A field study
İSMAİL TANIŞMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLHAN DOĞAN
- İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi kamu sektöründe bir araştırma
The effect of training and development practices in human resources management on job satisfaction a study in the public sector
HATİCE AKSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN