Human factor effect on relationship between bi capabilities and bi success
İş zekası yetenekleri ve iş zekası başarısı arasındaki ilişki üzerine insan faktörü etkisi
- Tez No: 349464
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
İş zekasının hızlı gelişimine rağmen, iş zekası, özellikle de insan sermayesinin iş zekası başarısındaki rolü yeterli düzeyde araştırılmamıştır. Bu araştırmada iş zekası becerilerinin iş zekası başarına etkisi, ve insan sermayesinin (aracı değişken) bu ilişkiyi nasıl etkilediği araştırılmıştır. Anket insan faktörleri, teknik kabiliyetler, örgütsel kabiliyetler, ve iş zekası başarısını içeren sorulardan oluşmuşmaktadır, ve önceki çalışmalardan adapte edilmiştir. Elde edilen sonuçların ışığında; teknolojik iş zekası kabiliyetleri ile iş zekası başarısı arasındaki ilişki içsel veriler, sayısal veriler ve güvenilirlik faktörleri açısından desteklenmiştir. Ayrıca örgütsel iş zekası kabiliyetlerinden biri olan risk düzeyide bu ilişki için desteklenebilmiştir. İş zekası özellikleri ve iş zekası başarısı açısından, risk faktörü, içsel veriler ve sayısal veriler faktörleri üzerinde insan faktörünün bir moderasyon etkisi olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Despite of increasing BI usage in decision process of the organizations, not much research has been done concerning the BI, and especially the role of human affecting the success of BI. This research investigated the effects of BI capabilities on BI success, and the role of human capital (moderating variable) affecting this relationship. So to investigate this relationship, structured questionnaire was used in this study. The survey consists of questions regarding human factors, technical capabilities, organizational capabilities, and BI success of in-house projects, adopted from previous studies. At first part of survey, participants are asked to rate their skill, knowledge and experience level according to themselves. At second part, participants rate their BI tools used within their organizations. Following part evaluates their organizational capabilities regarding BI projects. Last part measures the perceived BI success. Results showed that, there is a relationship between technological BI capabilities and BI success is supported by internal data sources, quantitative data types and data reliability factors. Additionally, study revealed that risk level as an organizational BI capability affects BI success positively. Finally, Moderating effect of human factor on BI capabilities and BI success is supported for the factors; Risk level, internal data sources, and quantitative data.
Benzer Tezler
- Erken dönem kelam kaynaklarında zât-sıfât ilişkisine yaklaşımlar ve delilleri
Approachs to relationship between the essence and attributes and their proofs in the early period literatuare of kalam
ZİYA ERDİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
DinSakarya ÜniversitesiTemel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN BİÇER
- Lise öğrencilerinin içsel ya da dışsal denetimli oluşlarını etkileyen etmenler
Başlık çevirisi yok
BİNNUR YEŞİLYAPRAK
Doktora
Türkçe
1988
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM ETHEM ÖZGÜVEN
- Investigation of the electrochemical co2 reduction mechanism on tin electrodes
Kalay elektrotlar üzerinde elektrokimyasal co2 redüksiyonu mekanizmasının incelenmesi
TUĞÇE YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMalzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KAMİL ÜRGEN
- Beşeri sermaye unsurlarından kadın eğitiminin ekonomik büyümeye etkisi: 1971-2013 dönemine ilişkin Türkiye örneği
The effect of economic growth of women's education on human capital factors: The Turkish case for the period 1971-2013
KEZİBAN ALTUN
- Birey-örgüt uyumu, psikolojik sahiplenme, işgören sesliliği ve motivasyon araçları ilişkisi üzerine ampirik bir çalışma
An empirical study on the relationship between person-organization fit, psychological ownership, employee voice and motivational tools
AYŞE YAVUZ