Emniyet teşkilatının örgütsel değişim analizi
The analysis of organizational change of Turkish national police
- Tez No: 350888
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN HÜSEYİN ÇEVİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Türk Emniyet Teşkilatı, Örgütsel Değişim, Örgütsel Büyüme, Türk Polis Teşkilatı, Turkish National Police, Organizational Change, Organizational Growth, Turkish Police Organization
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Polis Akademisi
- Enstitü: Güvenlik Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Güvenlik Stratejileri ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Değişmeyen tek şey, değişimin kendisidir. Bu nedenle değişime karşı hiçbir kurum ve kuruluş kayıtsız kalamaz. Polis teşkilatları da devletin yapılanma ve yönetim anlayışındaki değişim, uluslararası gelişmeler, toplumsal değişim, bilim ve teknolojik değişim, insan kaynaklarında meydana gelen değişim gibi birçok faktörün etkisiyle değişime maruz kalmıştır. Bu çalışmada; örgütsel değişim kavramı, amacı, önemi, değişimin nedenleri, boyutları ve değişim sürecine etki eden faktörler açıklanarak, Türk Emniyet Teşkilatının örgütsel değişim ekseninde mevcut yapısal durumunun analizi, çevresel değişkenlere uyumu, yasal, teknolojik ve uluslararası gelişmeler ile devletin yönetim anlayışı ve toplumsal yapıdaki değişimden etkilenme boyutu ele alınmaktadır.Bu kapsamda, iç ve dış sosyal değişim ve gelişimlere paralel olarak Emniyet Teşkilatının nasıl bir değişim ve büyüme süreci geçirdiği ve bu sürecin teşkilatta yapısal, insan kaynakları, teknolojik ve hizmet anlayışı yönüyle etkilerini araştırmak için 30 katılımcıyla yapılan mülakat bulguları analiz edilmektedir. Elde edilen verilerin analizleri sonucunda, Emniyet Teşkilatının büyük bir değişim ve büyüme gösterdiği, ancak geliştirilmesi gereken yanlarının olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The only constant is change. Therefore, any institution and organization can not remain indifferent to the change. Police agencies have been subject to change due to the impact of several factors such as; change on the understanding of management and the structure of the state, international development, social change, science and technological changes. The concept of organizational change, its purpose, significance, the causes of change, the dimensions and factors that affect the process of change are explained in this study. In addition, analysis of the structural condition of the Turkish Police Organization on the current axis of change, its compliance with organizational change over environmental variables, and the dimensions of legal, technological and international developments in understanding of management of state and society are also discussed.In this context, the process of how Police Force has developed and changed in line with internal and external social changes and findings of the interviews from 30 participants are used in order to analyze how this process efffects the aspects of structural growth, human resources, technology and service. As a result of analysis from the data obtained, the Police Force has shown a great change and growth, but it seems that there is a need to improve some of the aspects.
Benzer Tezler
- Çatışma yönetimi ve Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama
Conflict management and an application in Afyon Police Department
GÜRBÜZER ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YURDAKUL
- Bilgi toplumu sürecinde polis akademisi güvenlik bilimleri fakültesi eğitimine ilişkin öğrenci ve öğretim üyesi değerlendirmeleri
Students and faculties perceptions about police academy, faculty of security sciences in the information community in the process
MUSTAFA YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZUHAL CAFOĞLU
- Çok faktörlü liderlik algısı ve değişim yönetimi ilişkisi: Emniyet Genel Müdürlüğünde bir araştırma
The relationship between multifactor leadership perception and change manamegement: A research in the General Directorate of security
ESRA UYSAL
- Emniyet Teşkilatı içerisindeki sivil memurların örgüte bağlılıklarının incelenmesi: Ankara ili örneği
A study of the organizational commitment of non-sworn personnel in Turkish National Police organization
GAMZE KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Kamu YönetimiPolis AkademisiGüvenlik Stratejileri ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN HÜSEYİN ÇEVİK
- Örgütsel kültürün çalışanlar üzerindeki etkisi (Elazığ İl Emniyet Müdürlüğü örneği)
The effect of organizational culture onto workers (sample of Police Department in Elazığ City)
UFUK TAŞÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. İBRAHİM KOCABAŞ