Performans baskısı: Sağlık sektöründe bir araştırma
Performance pressure: A study in health sector
- Tez No: 351716
- Danışmanlar: PROF. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Performans Baskısı, Performans Değerlendirme, Örgütsel Stres, Örgütsel Adalet, Performance Pressure, Performance Evaluation, Organizational Stress, Organizational Justice
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Çalışma yaşamında kuşkusuz ki işletmelerin en önemli girdi kaynaklarından birisi insan faktörüdür. İşletmeler açısından bu denli öneme sahip olan insanın da iş yaşamı içerisinde çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalması muhtemeldir. Özellikle son yıllarda insan kaynaklarının önem kazanmasıyla birlikte performans değerlendirme sistemlerinin de işletmelerde yoğun bir şekilde kullanılmaya başlandığı gözlemlenmektedir. Performans değerlendirme sisteminin birey üzerinde olumlu etkileri olduğu kadar bireyi olumsuz yönde etkileyen yönleri de bulunmaktadır. Çeşitli nedenlerle işletme yapısına, kültürüne, yapılan işin içeriğine ya da bireyin beklentilerine vb. uygun hazırlanmayıp yapılmış olan performans değerlendirme sistemlerinde görülmektedir ki bireyler söz konusu durumdan olumsuz etkilenerek ilk önce strese maruz kalmaktadırlar. Performans değerlendirme ve stres kavramlarının sonucu olarak da karşımıza performans baskısı çıkmaktadır. Bu tez çalışmasında; örgütsel stres, performans değerlendirme sistemi ve söz konusu kavramlar neticesinde ortaya çıkan performans baskısı incelenmiştir. İnceleme esnasında öncelikle örgütsel stres ve performans değerlendirme kavramları ele alınarak literatür taraması yapılmış sonrasında performans baskısı kavramı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise performans baskısının (performans değerlendirmenin psikolojik boyutunun) bireyler üzerindeki etkisini daha net görebilmek adına durumu doğrudan adayların bakış açısıyla değerlendirebilmek için örnek olay çalışmasına yer verilmiştir. Bahsi geçen örnek olaylar; İstanbul Avrupa Yakası?nda bir devlet hastanesinde çalışan uzman doktorların süreçle ilgili olarak birebir yaşamış oldukları olaylardır. Olayların her biri adayların kendi ifadeleriyle aktardıkları, gerçek, kişilerin kendi başlarından geçmiş olan ve kendine has özellikler taşıyan olaylardır. Örnek olayların doğrudan aktarılmasının ardından paylaşılan olaylardan çıkan sorunların literatüre dayanılarak yorumlanmasına da yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
In professional life, human factor is without doubt one of the most important input sources of enterprises. Humans with such importance for enterprises presumably face some problems in professional life. Especially in the last few years it has been observed that in the enterprises, performance evaluation systems are used more often, as the human resources gain importance. The performance evaluation system has positive effects on the individual, yet it has as much negative effects as well. With the performance evaluation systems which are not properly prepared for the enterprise structure, culture, content of work or expectation of the individual etc., it is observed that the individuals get affected negatively and become exposed to stress first . Performance pressure arises as a result of the concepts performance evaluation and stress.In this study, organizational stress, performance evaluation system and performance pressure which arises from these concepts are analyzed. During analysis, first, organizational stress and performance evaluation were screened through database; afterwards the other concept ?performance pressure - was investigated thoroughly. In the last part of the thesis, a sample incident study was given in order to observe clearly the effect of performance pressure on individuals (the psychological aspect of performance evaluation) directly from their perspective. Alluded sample incidents are from doctors with diverse specification areas who work in a state hospital on the European side of Istanbul, who personally experienced these incidents related to the process. Each incident is real, quoted by the self-expression of the candidate, experienced by the candidate himself/herself and unique by its characteristics. Lastly, after direct citation of the sample incidents; comments on the problems which are understood from the shared incidents are given. The comments are based on the sources.
Benzer Tezler
- İş özelliklerinin iş yerinde dedikoduya yaklaşımdaki rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma
The role of job characteristics in the approach to gossip at work: A research in the health sector
RABİA AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR TAŞTAN BOZ
- Türk kuyumculuk sektöründe strese neden olan etmenlerin kuyumcuların performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi: Mersin ilinde faaliyette bulunan kuyumcular üzerine nitel bir araştırma
Examination of the influence on the performance of jewelers that the factors of being stressed in Turkish jewellery sector: The qualitative research who do the jewellery business in mersin province
EMİN KIRMIZISAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ONUR BAŞAR ÖZBOZKURT
- Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimini etkileyen faktörler :Manisa hastaneler örneği
Factors affecting human resources management in health organizations: Manisa hospitals sample
AYŞENUR ERÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ BÜYÜKKILIÇ ŞEREN
- Sağlık çalışanlarında hizmetkâr liderlik algısının işe angaje olma üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of servant leadership perception on work engagement in healthcare professionals
FATİH KOCAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÖNER KURT
- Çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılık, işe yabancılaşma ve iş performansına olan etkisinin incelenmesi
Examination of the effects of occupational health and safety practices on organizational commitment, work alienation and job performance
ARZU TUYGUN TOKLU