The moderating effect of supervisor support on the relationship between perceived sufficiency of performance appraisal and work engagement
Performans değerlendirmenin yeterliliği algısının çalışmaya tutkunluk ile ilişkisinde yönetici desteğinin şartlı değişken rolü
- Tez No: 354765
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 152
Özet
Performans değerlendirme, çalışanın bir kurumda çalışmaya başlamasından o kurumdan ayrılışına kadar etkisini gördüğü bir İnsan Kaynakları fonksiyonudur. Hem çalışanlar hem de değerlendiriciler (yönetici vb.) tarafından şimdiye kadar olumsuz değer yargıları taşıyan performans değerlendirmenin kurum içerisinde sebep olduğu olumlu çıktıların ortaya konulması büyük önem arz etmektedir. Öte yandan, çalışmaya tutkunluk kavramı da son dönemlerde Pozitif Psikolojinin de etkisiyle sıkça etkisi araştırılan kavramlardan biridir. Bu çalışmanın amacı, kurumda yürütülen performans değerlendirmenin çalışanlarca yeterli olarak algılanmasının çalışanların çalışmaya tutkunluk düzeyleri ile olan ilişkisini ve bu ilişkideki yönetici desteğinin rolünü incelemektir. Bu amaçla, kartopu örnekleme yöntemiyle İstanbul'daki farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumlarda görev yapan 131 beyaz yakalı çalışan tarafından çevrim içi anketler yoluyla veri elde edilmiştir. Araştırma sonuçları performans değerlendirme yeterliliği algısı ile çalışmaya tutkunluk arasında anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermiştir. Buna göre, kurumlarında uygulanan performans değerlendirme sistemini yeterli olduğunu düşünen çalışanların çalışmaya tutkunluk düzeyleri de yüksektir. Çalışma ayrıca performans değerlendirme yeterliliği algısı ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide yönetici desteğinin etkisini de araştırmayı hedeflemektedir. Yönetici desteğinin şartlı değişken rolü olmadığı bulunmuş fakat çalışmaya tutkunluk üzerinde anlamlı etkisi tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Performance appraisal is one of the Human Resources functions which influences employees whole worklife. Both employees or appraisers have negative attitudes towards performance appraisal system. For this reason, presenting positive outputs from this system is so important. On the other hand, work engagement concept is a Positive Psychology concept which is commonly researched. The overall purpose of this thesis is to investigate whether there is an association between perceived sufficiency of performance appraisal and work engagement. Also, supervisor support is examined whether it moderates the relationship between these variables. Sample consisted of 131 white collar employees working in different sectors and companys in İstanbul, Turkey. All of these participants filled online questionnaires. Results showed that there is a meaningful relationship between perceived sufficiency of performance appraisal and work engagement. So, it can be said that employees who perceive performance appraisal system is sufficient have high levels of work engagement. Support received from supervisor is not found to have moderating role in this relationship. Anyhow, supervisor support has significant influence on work engagement.
Benzer Tezler
- The role of support on the relationship between performance appraisal satisfaction and employee commitment
Performans değerlendirme memnuniyeti ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkide desteğin rolü
ABDULGHAFFAR AHMAD KABIR
- The relations of basic psychological needs satisfaction and frustration at work and work engagement: The moderating role of supervisor support
İş yerinde temel psı̇kolojı̇k ı̇htı̇yaçların tatmı̇nı̇ ve engellenmesi ı̇le ı̇şe tutkunluk arasındakı̇ ı̇lı̇şki: Yönetici desteğı̇nı̇n moderatör rolü
ELİF NUR TOSUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURDAN ÖZARALLI
- The relationship between mindfulness and creativity in the workplace: Exploring the roles of intrinsic motivation, cognitive flexibility and supervisor support
İşyerinde bilinçli farkındalık ve yaratıcılık arasındaki ilişki: İçsel motivasyon, bilişsel esneklik ve yönetici desteğinin rollerinin araştırılması
FATMA HALİDE KIVRAK
- İyi oluş odaklı insan kaynakları yönetiminin çalışan dayanıklılığına etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of perceived organizational support in the effect of well-being-oriented human resources management on employee resilience
SAMET ÖZDEMİR
- Örgütsel yetkinlik ve yönetici nezaketsizliğinin psikolojik çıktılar üzerindeki etkileri: Sosyal ortamda gelişmeleri kaçırma korkusunun düzenleyici rolü
The effects of organizational competency and supervisor incivility on psychological outcomes: The moderating role of the fear of missing out
TUGAY ÖNEY
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER