The relations of basic psychological needs satisfaction and frustration at work and work engagement: The moderating role of supervisor support
İş yerinde temel psı̇kolojı̇k ı̇htı̇yaçların tatmı̇nı̇ ve engellenmesi ı̇le ı̇şe tutkunluk arasındakı̇ ı̇lı̇şki: Yönetici desteğı̇nı̇n moderatör rolü
- Tez No: 839622
- Danışmanlar: PROF. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bu çalışma, işe tutkunluk ile temel psikolojik ihtiyaçların tatmini ve engellenmesi arasındaki ilişkiyi ve yönetici desteğinin bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamıştır. Literatür incelemesi sonucunda, iş yerinde temel psikolojik ihtiyaçların tatmini ile işe tutkunluk arasında pozitif, temel psikolojik ihtiyaçların engellenmesi ile işe tutkunluk arasında negatif bir ilişki olabileceği öngörülmüş, ayrıca yönetici desteği değişkeninin bu ilişkileri düzenleyebileceği varsayılmıştır. Araştırma modelini test etmek amacıyla özel ve kamu sektörlerinden 145 kişilik bir örneklem grubundan online anket yöntemiyle veri toplanmış ve bu veri SPSS programıyla analiz edilmiştir. Katılımcılar ile demografik bilgi formu, iş yerinde temel psikolojik ihtiyaç tatmini ve engellenmesi, yönetici desteği ve işe tutkunluk ölçeklerini içeren bir anket formu paylaşılmıştır. Veri analizi için faktör analizi, korelasyon analizi, bağımsız gruplar t-testleri, ANOVA ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları çalışanların temel psikolojik ihtiyaçlarının tatmini ile işe tutkunluk arasında güçlü ve pozitif bir bağlantı olduğunu ortaya koymaktadır. Öte yandan, temel psikolojik ihtiyaçların engellenmesi, işe tutkunluk ile önemli derecede negatif bir ilişki göstermektedir. Yönetici desteğinin, özellikle ilişkide olma ihtiyacının engellenmesi ile işe tutkunluk arasındaki ilişkiyi düzenlediği bulunmuştur. Ancak, yönetici desteğinin, temel psikolojik ihtiyaçların karşılanması ile işe tutkunluk arasındaki ilişki üzerindeki düzenleyici etkisine dair hipotezler görgül destek bulamamıştır. Araştırma sonuçları hem kuramsal hem de uygulamaya yönelik katkılar içermektedir.
Özet (Çeviri)
This study explores the interplay between basic psychological needs satisfaction (BPNS), basic psychological needs frustration (BPNF), work engagement, and the potential moderating role of supervisor support. Grounded in existing literature, the study posited that BPNS positively correlates with work engagement, while BPNF has a negative association. Additionally, it is hypothesized that supervisor support moderates the impact of BPNS and BPNF on work engagement. Data were collected from 145 participants across diverse sectors through an online survey encompassing demographic information and questionnaires on BPNSF, supervisor support, and work engagement. Analyzing the data using SPSS, the findings revealed a robust and positive connection between employee satisfaction with basic psychological needs and work engagement, supporting hypotheses related to BPNS. Conversely, frustration with basic psychological needs shows a significant negative relationship with work engagement. Supervisor support was found to moderate the relationship between BPNF and work engagement, particularly concerning the frustration of relatedness needs. However, hypotheses related to the moderating effect of supervisor support on basic psychological needs satisfaction did not find empirical support. The study's contributions extend to both theoretical understanding and practical applications, offering insights into enhancing employee engagement and well-being within organizational strategies.
Benzer Tezler
- Kardeş uygulamaları ve kardeş ilişkisindeki temel psikolojik ihtiyaç tatmini ölçeklerinin türkçe uyarlaması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi
Turkish adaptation of sibling practices and basic psychological need satisfaction scales in sibling relationship, analyses of psychometric properties
AMİNE BÜKRE KİHTİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiOndokuz Mayıs ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELİZ KINDAP TEPE
- Anneden algılanan kontrolün ergenin psikososyal işlevselliği ile ilişkisinde tepkiselliğin ve evlatlık inancının rolü
The role of reactance and filial piety in the relation between percieved maternal control and adolescent's psychosocial functioning
ARCAN TIĞRAK
Doktora
Türkçe
2017
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA MELİKE SAYIL
- La notion de ressentiment dans la genèse des valeurs selon Friedrich Nietzsche et Max Scheler
Friedrich Nietzsche ve Max Scheler'e göre değerlerin kökeninde hınç mefhumu
SELİN MERVE CANTO
Yüksek Lisans
Fransızca
2013
FelsefeGalatasaray ÜniversitesiFelsefe Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP DIREK
- Geçmişte çocuk işçiliği deneyimi olan üniversite öğrencilerinin benlik saygılarının ve yaşam doyumlarının öz-belirleme kuramı çerçevesinde araştırılması
A study on satisfaction with life and self-esteem of university students who experinced child labour in past within the theory of self determination
TOLGA GÜL
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Infant temperament and maternal well-being: The mediating role of maternal psychological need satisfaction and need frustration
Bebeklik mizacı ve annenin psikolojik sağlığı: Annenin psikolojik ihtiyaçlarının tatmini ve engellenmesinin aracı-değişken rolü
GAMZE TURUNÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMRE SELÇUK
DOÇ. DR. AHMET UYSAL