Örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sağlık kavramları arasındaki ilişki; bir alan araştırması
A field research about relationship between concept of organizational justice, organizational citizenship and organizational health
- Tez No: 355860
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
İşletmelerin 21'nci yüzyılda sürdürülebilir tek kalıcı rekabet avantajı, en büyük serveti olan çalışanlarının davranışlarıdır. İşletmelerde çalışanlar adalet algıları vatandaşlık davranışlarına etki etmektedir. Örgütün hedeflerine ulaşabilmesi için sağlıklı bir yapı içerisinde olması gerekmektedir. Bu yüzden işletmeler için örgütsel davranış konusu oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Örgütsel davranış alanında birçok araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgüt sağlığı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle yerli ve yabancı literatür taraması sonucunda teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Teorik alt yapı sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını oluşturmak için anket uygulaması ile veriler toplanmıştır. Araştırma Kahramanmaraş'ta tekstil ve metal mutfak eşyası sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk bölümü demografik sorulardan oluşurken, ikinci bölüm örgütsel vatandaşlık ölçeği, üçüncü bölüm örgütsel adalet ölçeği ve son bölüm olan dördüncü bölüm ise örgüt sağlığı ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmanın analiz kısmında ölçeklerin güvenirlilik testi yapıldıktan sonra, frekans analizi yapılmış ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon analizi yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
In the 21st century, businesses only lasting competitive and sustainable advantage, which is their greatest worth is the behavior of their employees. Employees perceptions of justice influence their citizenship behaviour. Organization need to be in a healthy structure to achieve organizational goals. So for businesses occupy an important place in organizational behavior. A lot of research has been conducted in the field of organizational behavior. The aim of this study is to reveal relationship between employee perceptions of organizational justice, organizational citizenship behavior and health organizations. First of all, as a result of searching domestic and foreign literatüre, theoretical infrastructure has been created. After theoretical infrastructure was presented, survey and its datas were collected to create part of the survey's practice. Our research was carried out in the textile and metal utensils business sector where in business in Kahramanmaraş. While the first part of the questionnaire consists of demographic questions, the second part about organizational citizenship scale, the third part about organizational justice scale, and the last one consists of the scale of organizational health. After testing the reliability of research's analysis scale, frequency analysis has done and an correlation analysis was performed to reveal the relationship between them.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Bir kamu hastanesi ile özel hastane karşılaştırması
Relationship of organizational justice with organizational citizenship behaviour: Comparison of a public hospital with a private hospital
ERKAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HastanelerEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Sağlık kurumlarında ifşa etme (whistleblowing) eğiliminin örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
The relationship of whistleblowing tendency in healthcare institutions with perception of organizational justice and organizational citizenship behavior
LEYLA KELEKÇİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERDA ALPER AY
- Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Sağlık örgütünde bir uygulama
The relationship between organizational justice perceptions and organizational citizenship behavior: An application in the health organization
NURDAN ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELİL KOPARAL
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Hastane çalışanlarına yönelik bir uygulama
The organizational justice under trust trough the role of organizational citizenship: A study for hospital employees
ÖZEN İNAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT