Geri Dön

Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 356764
  2. Yazar: FATMA BAHAR YAŞAROĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET TİKİCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 157

Özet

Çalışanlar için mutsuzluk kaynağı, örgüt için üretkenlik sorunu olması nedeniyle tatminsizlik, üzerinde özenle durulması gereken ve davranış araştırmalarında sıklıkla incelenen konulardan birisidir. Parasal özendirmeler, amaç bütünlüğünün sağlanması, yönetime katılmanın sağlanması, organizasyon yapısının gözden geçirilmesi, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi, sosyal ilişkilerin daha sıkı bir şekilde düzenlenmesi gibi önlemlerle tatminin arttırılması ve işten ayrılma eğilimlerinin azaltılması sağlanmalıdır.

Özet (Çeviri)

Source of unhappiness for working in the organization due to the productivity problem, need to focus on the care and behavioral research is often one of the subjects about studied. Monetary incentive, integrity of purpose, ensure participation in governance, the structure of review of the organization, improve of the working conditions, regulation of the social relations and trends in turn over should be reduced.

Benzer Tezler

  1. Effects of perceived transformational leadership on organizational outcomes: The mediating role of leader's emotional intelligence and the moderating role of follower's personality

    Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının, liderin duygusal zekasının aracılık rolü ve çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ile örgütsel sonuçlar (Performans, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel vatandaşlık davranışı) üzerindeki etkisi

    BAŞAK KİŞİSEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ

  2. İş-aile çatışmasının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimlerine etkileri

    The Effects of work-mamily conflict on job satisfaction, organizational commitment and intentions to leave

    ORHAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS

  3. İşgörenlerin örgütsel sosyalleşme düzeylerinin işten ayrılma eğilimleriyle ilişkisi ve bir araştırma

    The relationship between level of employees organizational socialization and employee turnover trends and a research

    SERTAÇ YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  4. Motivasyon araçlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bağcılar ilçesi özel okullar örneği

    Impact of motivation tools on employees' turnover intention: A case study on Bagcilar district private schools

    MONA M.I. ISMAIL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE

  5. Otel işletmelerinde çalışan kadınların işten ayrılma eğilimlerinde işyerinde romantizmin ardılları: Cinsel tacizin rolü

    The consequences of the workplace romance for women?s turnover intention at the hotel businesses: The role of sexual harassment

    SİMGE KÖMÜRCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU GÜNLÜ