Psikolojik sözleşme ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Ankara PTT Başmüdürlüğü örneği
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 356862
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HİMMET KARADAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sözleşme, Psikolojik Sözleşme İhlali, Örgütsel Özdeşleşme, Özdeşleşme, Kamu kuruluşları, Kamu personeli, PTT, Psikolojik sözleşme ihlali algısı, Yöneticiler, Psychological contract, violation of Psychological contract, Organizational Identification, Identification, Public institutions, Public personnel, PTT, Perceived psychological contract breach, Managers, Organizational identification
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aksaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı, kamu kurumlarındaki çalışan ve yöneticilerin psikolojik sözleşme algıları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu nedenle Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumundan veriler toplanarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, Ankara'daki PTT Genel Müdürlüğü bünyesinde görev alan Müdür, Amir, Şef, Memur, Dağıtıcı unvanlarıyla çalışanlardan sağlanmıştır. Verilerin toplanmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni Ankara ili PTT Ankara Baş Müdürlüğü çalışanlarıdır. Bu kapsamda 203 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla elde edilen verilere, araştırmanın amaç ve kapsamı doğrultusunda korelasyon analizi, faktör analizi ve varyans analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, psikolojik sözleşme ve örgütsel özdeşleşme değişkenleri arasında olumlu bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this dissertation is to investigate the relationship between the pyschological contract perceptions and organizational identification of staff and managers in public offices. This has been facilated through data gathering from the managers, chiefs, staff, deliverymen working at General Directorate of Post, Telegraph and Telephone in Ankara (PTT). Face-to-face surveying technique has been used to the data. The research population consists of the staff working at Ankara PTT Main Directorate. As part of this, 203 staff members were surveyed. In order to analyse the hypothesis set as part of the research purpose and scope, correlation analysis, factor analysis, t test and variance analysis have been applied to the gathered data. According to the research findings, there is a positive relationsip between the variances of psychological contract and organizational identification.
Benzer Tezler
- Göçmen çalışanlar arasında ı̇ş güvencesı̇zlı̇ğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerı̇ndekı̇ etkı̇sinin araştırılması: Örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü ve ev sahibi̇ ülkede kalma niyetinin moderatör rolü
Investigating job insecurity effect on organizational citizenship behavior among migrant employees: Organizational identification mediating role and intention to stay in the host country moderating role
RAEDA SHAKKOUR
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİS DEMİR
- Psikolojik sözleşme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between the psychological contract and organizational identification
BAKİ CAN ÇÖLLÜ
- Psikolojik sözleşme ihlali iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: Bir kamu kurumunda araştırma
The moderating role of organizational identification on the relation between psychological contract violation and job satisfaction: A research on the publi̇c agency
DUYGU DEMİR BARLIK
- Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Karabük Üniversitesinde bir uygulama
The effect of psychological contract breach on organizational trust and identification: A research on administrative staff working in Karabuk University
HACER KOYUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde psikolojik sözleşme algısının rolü
Effect of psychological contract on the relationship between personality and intent - to - quit and organizational identification of employees
MUSTAFA KEMAL TOPCU
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. NEJAT BASIM