Örgüt ikliminin tükenmişliğe etkisinde kişiliğin rolü
The role of personality on the effect of organizational climate to burnout
- Tez No: 358416
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankalar, Tükenmişlik, Örgüt iklimi, Bank employees, Banks, Burnout, Organizational climate
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin hedeflerini gerçekleştirerek başarı çizgisini elinde tutması giderek daha zor ve karmaşık bir duruma gelmiştir. İş çevresi ve örgüte ilişkin karakteristik özelliklerin bireyin davranışları için belirleyici olduğu paradigması ile hareket edildiğinde, örgütlerde bireylerin moral ve motivasyonunu yüksek tutarak, uygun bir ortamın sağlanması da giderek daha önemli hale gelmektedir. Bu bağlamda, örgüte ilişkin özellikler ile bireyin motivasyonu arasında bir ara değişken niteliği taşıyan örgüt iklimi kavramı giderek önem kazanmaya başlamıştır. Bunun yanında, günümüzde örgütler için önemli bir sorun olan“Tükenmişlik Sendromu”örgütlerin hedeflerini gerçekleştirmede önemli bir olgu olarak değerlendirilmektedir. Literatürde tükenmişlik sendromunun oluşum süreci incelendiğinde, örgüt iklimi ile yakından ilişkili olduğu konusunda bilgilere rastlansa da örgüt ikliminin tükenmişliğe etkisinde, kişilik faktörünün önemini inceleyen çalışmalar oldukça sınırlı sayıdadır. Dolayısıyla çalışmanın amacı, örgüt ikliminin tükenmişliğe etkisini incelerken, kişiliğin bu etkideki önem ve rolünü vurgulamaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ilinde faaliyette bulunan dört özel bankadan toplam 203 adet banka personeli araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışma sonucunda A tipi kişilik yapısına sahip bireyler ile B tipi kişilik yapısına sahip bireyler kıyaslandığında tükenmişlik düzeylerinin farklı olduğu, buna ek olarak da örgüt ikliminin tükenmişlik üzerindeki etkisi bakımından değerlendirildiğinde A tipi kişilik özelliği gösteren bireylerin tükenmişlik düzeylerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Nowadays for the organizations is it very difficult and complex to achieve the goals and to have success. Business environment and organization related characteristics effect the behavior of the personal. With this paradigm is very important to keep motivation and morale of employees high. In this context organizatioanl climate is a variable between organizaton related characteristics and motivation of the individual. And today it becomes even more important. Besides this the burnout syndrome is a very important problem for the organizations to achieve their goals. The literature says that the burnout syndrome is affected by organizational climate but in the previous studies is hard to find the role of personality in this relation. Accordingly the aim of this study is while explaining the effect of organizational climate on the burnout syndrome, how is the role of personality on this relation. The data collection method in this study is survey. Within the study are asked 203 employees from the four different private banks in Istanbul. In conclusion of the study is found that the level of burnout by the people who have A type personality characteristics is different than by the people who have B type personality characteristics. In point of organizational climate the burnout levelis high by the people who have A type personality characteristics more than B type personality characteristics.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- Sessiz istifanın işten ayrılma niyetine etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü
The mediating role of organizational climate in the effect of quiet quitting on turnover intention
DENİZ DÜRYAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Örgüt ikliminin örgütsel vatandaşlık davranışı ve tükenmişlik üzerindeki etkisinde duygusal emeğin aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of emotional labor in the effect of organizational climate on organizational citizenship behavior and burnout: A research on accomodation establishments
SELİM ÇAKAR
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KUBİLAY ÖZYER
- Sürdürülebilir liderliğin psikolojik güvenlik algısına etkisinde yeşil örgüt ikliminin aracı rolü
The mediator role of green organizational climate in the effect of sustainable leadership on psychological security perception
ÇAĞLAR SENEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK
- The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri
BURCU AYDIN KÜÇÜK
