Whistleblowing ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüt kültürünün rolü
The role of organizational culture in the relationship between whistleblowing and turnover intention
- Tez No: 363047
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Whistleblowing bir örgütte etik ve yasal olmayan davranış ve uygulamaları ifşa etmek olarak tanımlanmaktadır. Halk sağlığına uygun olmayan gıda üretmek, insan hakları ihlali, kaçak işçi çalıştırmak, vergi kaçakçılığı, işletmenin kaynaklarının israfı gibi davranışlar etik ve yasal olmayan davranışlar olarak değerlendirilirken bu davranışların gerek örgüt içinde gerekse örgüt dışındaki taraflara duyurulması çok önemlidir. Whistleblowing eylemini yapabilmek için örgütte etiğe dayalı güçlü bir örgüt kültürü gereklidir. Ayrıca whistleblowing eyleminde bulunan kişiler, hem çalışma arkadaşları hem de yönetimce köstebek, ispiyoncu, bozguncu gibi kötü yakıştırmalara, kara listeye alınmaya ve dışlanmaya maruz kaldıklarından işten ayrılma niyeti içine girebilmektedirler. Bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde whistleblowing kavramı ikinci bölümde işten ayrılma niyeti, üçüncü bölümde örgüt kültürü, dördüncü bölümde whistleblowing ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüt kültürünün rolü ve son bölümde konuyla ilgili araştırma kısmı yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
Whistleblowing is described as disclose unethical and illegal behaviors and practices in an organization. Unethical and illegal behaviors are to produce food unfit for public health, violation of human rights, to employ illegal workers, tax evasion, a waste of the resources of business. To announced these behaviors in organization and parties out of organization is very important. In order to make the whistleblowing action is required a strong organizational culture based on ethics. Also the individual in the act of whistleblowing(whistleblower) may intent to leave because of retaliation that made by his/her colleagues and managers. Whistleblower may exposed to exclusion, blacklisting and bad ascriptions like rat, snitch, defeatist. This study consists of five sections. In the first section the concept of whistleblowing, in the seconde section turnover intention, in the third section organizational culture, in the fourth section the role of organizational culture in the relationship between whistleblowing and turnover intention, and in the last section research part is located.
Benzer Tezler
- The relationship of organizational ambidexterity with whistleblowing act and employees' intention to leave
Akademisyenlerde örgütsel ustalık, etiksel ifşa arasındaki ve işten ayrılma niyeti arasındakı ilişki
ELİF YILMAZ
Doktora
İngilizce
2017
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
- Örgütsel güvenin olumsuz durumları bildirme davranışı üzerine etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma
Impact of organizational trust on whistleblowing intentions: A research of hotel employees
SELAHİTTİN KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmOndokuz Mayıs ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN KELEŞ
- Örgütsel bağlılık düzeylerine göre ifşa davranışının nitel araştırma ile incelenmesi: Isparta ili örneği
The examination of whistleblowing behaviour according to organizational commitment levels with qualitative research: The case of Isparta city
EYLEM BAYRAKÇI
- Liderliğin açık etme (Whistleblowing) ve işgören sesliliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık sektörü araştırması
The mediating role of organizational commitment in the impact of leadership on whistleblowing and employee vocality: Medical research
MURAT AYAR
- Muhasebe hilelerinin açığa çıkarılmasında şirket çalışanlarının bilgi uçurma (whistleblowing) niyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi
Examining the factors affecting the whistleblowing intention of accounting professionals to reveal accounting frauds
AYŞE İNAN