Geri Dön

Kariyer değerleri ve algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmesi

A study of the relationship between career anchors and perceived employability

  1. Tez No: 364796
  2. Yazar: AYŞENUR ÖKTEM ÖZGÜR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Değerleri, İstihdam Edilebilirlik, Algılanan İstihdam Edilebilirlik, Career, Career Anchors, Employability, Perceived Employability
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 302

Özet

Küreselleşme ve hızlı teknolojik değişimler nedeniyle, işgücünün yapısı değişmiş ve rekabet artmıştır. Değişen çalışma yaşamına uyum sağlanabilmesi, işgücü piyasasının sahip olduğu en önemli zenginlik olan işgücünün en iyi şekilde planlanması ve yönetilmesi vasıtasıyla mümkün olacaktır. Türkiye'de işsizlik, özellikle de eğitimli genç nüfusun işsizliği önemli bir sosyo-ekonomik sorun olarak karşımıza çıkmakta; öte yandan işgücü piyasasının taleplerine uygun nitelikte işgücü bulunamadığından çeşitli sorunlar yaşanmaktadır. Bu bağlamda, bireylerin kariyer değerlerinin belirlenmesi ve bu değerlere uygun işlere yerleştirilmesi önem kazanmaktadır. Bireylerin kariyer değerlerine uygun olarak bilgi ve becerilerini geliştirmeleri, istihdam edilebilirlik algılarını da etkileyebilecektir. Bu bağlamda kariyer değeri bireyin kendi kendine algıladığı yetenekleri, kabiliyetleri, temel değerleri, güdüleri ve ihtiyaçlarından oluşan benlik kavramı olarak tanımlanmaktadır. Algılanan istihdam edilebilirlik ise, işgücü piyasasındaki fırsatlar ve bireylerin olanakları dikkate alınarak, yeni bir iş elde edip edemeyeceklerine yönelik algıları olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın amacı, bireyin sahip olduğu kariyer değeri ile istihdam edilebilirlik algısı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla, bireylerin sahip oldukları kariyer değerine göre, işgücü piyasasında bir iş bulabileceklerine yönelik algılarının düzeyi saptanacaktır. Araştırmanın örneklemini Çalışma ve İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü'ne kayıtlı 409 işsiz oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 21 programı ile değerlendirilmiş, kariyer değerleri ve istihdam edilebilirlik algısı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Ayrıca, demografik değişkenlere göre kariyer değerleri ve istihdam edilebilirlik algısı arasında anlamlı farklılık olup olmadığını saptamak amacıyla, Bağımsız Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) Post-Hoc Tukey Testi uygulanmıştır. İstatistiksel analizler sonucunda, istihdam edilebilirlik algısı ile teknik-fonksiyonel, otonomi, hizmet, kimlik, yönetim becerisi, çeşitlilik ve girişimci kariyer değerleri arasında olumlu bir ilişki bulunmuştur. Güvence ve istikrar kariyer değeriyle ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca regresyon analizi sonucunda da, güvence ve istikrar kariyer değeri dışındaki diğer kariyer değerlerinin istihdam edilebilirlik algısı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Due to globalization and rapid technological change, the structure of the labour force has changed and competition increased. Adapting to changing working life would be possible through planning and managing the workforce effectively, which is the most important wealth of the labour market. In Turkey, unemployment especially among educated young population emerges as a major socio-economic problem. On the other hand, not being able to meet the workforce demands of the labour market causes various problems. In this context, the determination of the career anchors of individuals and recruiting them accordingly become essential. Individuals improving their knowledge and skills according to their career anchors will be able to affect the perception of employability as well. In this context, career anchor is defined as individual's self-concept formed by self-perceived talents, abilities, basic values, motives and needs. Perceived employability is explained as perception towards whether or not they could get a new job by considering opportunities in labour market and possibilities of individuals. The aim of the research is to investigate the relationship between career anchors of individual and perceived employability. For this purpose, the level of individual's perception towards finding a job in labor market according to their career anchors will be determined. The research sample constitutes 409 unemployed who are registered to Izmir Provincial Directorate of Labour and Employment Agency. The data obtained from research was analyzed through SPSS 21 Programme and correlation and regression analysis were performed in order to determine the relationship between the perception of employability and career anchors. Moreover, in order to determine whether or not there is a meaningful difference between career anchors and perception of employability according to demographic variables Independent Samples T Test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA) Post-Hoc Tukey Test were performed. As a result of statistical analysis, positive correlation was found between perception of employability and career anchors which are technical-functional, autonomy, service, identity, managerial competence, variety and entrepreneurial. However, no meaningful relationship was found between perception of employability and security and stability career anchors. In addition, according to results of the regression analysis, it is determined that except from security and stability, other career anchors have a meaningful impact on perception of employability.

Benzer Tezler

  1. Sağlık alanı öğrencilerinin iş bulma kaygısının ve kariyer geleceği algı düzeylerinin incelenmesi

    Investigation of health students anxiety level of finding job and career future levels

    SALİHA ABACIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık EğitimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEZİHE TÜFEKCİ

  2. Müzik öğretmeni adaylarının çokkültürlü kişilik, değerler, kültürel zekâ düzeyleri ve yerel müziklere ilişkin görüşlerinin incelenmesi

    Pre-service music teachers' multicultural personality, values, cultural intelligence levels and investigation of their views on local musics

    SİBEL ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Güzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜLÜN MALKOÇ

  3. Lise öğrencilerinde ebeveyn akademik başarı desteği ve baskısı ile ergen-ebeveyn kariyer uyumunun incelenmesi

    Examination of parental academic achievement support and pressure and adolescent-parent career adjustment in high school students

    ELİF ARSLAN ZEYTİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NURİ ERDEMİR

  4. Çözüm odaklı düşünmenin bazı kariyer kavramlarını yordamadüzeyinin incelenmesi

    Investigation of the level of solution-focused thinking topredict some career concepts

    YUNUS HAVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Psikolojiİzmir Demokrasi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜMÜT ARSLAN

  5. Kişilik özellikleri ve algılanan örgütsel desteğin kariyer çapaları üzerindeki etkisi: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumları örneği

    The effect of personality traits and perceived organizational support on career anchors: The case of higher education institutions providing sports education

    GÜLSEN TOSUN TUNÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporSelçuk Üniversitesi

    Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKAN FARUK ŞİRİN