Geri Dön

Women leadership in Nigeria: Gender in politics & business

Nijerya'da kadın liderliği: Siyaset ve iş'te cinsiyet

PDF İndir

  1. Tez No: 368085
  2. Yazar: AİSHA MAHMUD DATTİ
  3. Danışmanlar: Assoc. Prof. Dr. KEMAL ÖZDEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Siyasal Bilimler, Kamu Yönetimi, Political Science, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Fatih Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
  12. Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Gender has become one of the“fault-lines' running through the political background of Nigeria. Since independence in 1960, Nigerian and all the women in the world have been fighting for a stable and discrimination free role in their societies. The participation of women in the political arena is becoming low and upsetting. Therefore, something needs to be done. Also, the female gender all over the world (Nigeria inclusive) is seldom downgraded to jobs generally assumed to be only for women who are labeled as ”women's jobs". For example, teaching, secretary posts, nursing and so on. And jobs like company CEOs, engineers, senior officers are for men because they are more considered to be masculine while the former as feminine. It was immediately after the UNs declaration of women's rights that gender discourse achieved an increased recognition and thereby started to gain attention in Nigeria. It is always known that women have always endured the maltreatment they get as the weaker sex. They are being taken advantage of and stopped from participating in all aspects concerning mankind. This has stopped women from contributing their intellectual quota in order to develop Nigeria all together regardless of gender. Statistics have shown that women in positions tend to be firmer and therefore execute their jobs more effectively.

Özet (Çeviri)

Cinsiyet Nijerya siyasi arka plan üzerinden çalışan bir“fay hatları”haline gelmiştir. 1960 yılında bağımsızlığını kazanmasından bu yana , Nijerya ve dünyadaki tüm kadınların toplumlarda istikrarlı ve ayrımcılık karşı için mücadele edilmiştir . Kadınların siyasi alanında katılımı düşük ve üzücü hale gelmektedir. Bu nedenle, bir şeyler yapılması gerekiyor. Ayrıca, tüm dünyadaki kadınlar (Nijerya kadınları dahil) işlerinde düşük derecelendirilmektedir. Genel olarak sadece“kadın işleri”olduğu ibareli varsayılmaktadır. Örneğin, öğretim, sekreter, hemşire vb. Daha kadınsı olarak, şirket CEO'ları, mühendis ve üst düzey görevleri ise eril olarak kabul edilmektedir. Hemen BM'nin kadın hakları beyanından sonra Nijerya'da cinsiyet söylemi dikkat kazanmaya başladı. Her zaman kadınlar zayıf cinsiyet olarak kötü muamele görünmektedirler. Kadınların katılmaları tüm ilgili alanlarında engel edilmektedirler. Bu nedenle Nijerya'da kadın katkısı fikri kotası geliştirmesi cinsiyetten ayırımcılığında dolayı engellemektedir. İstatistik verilere göre kadınlar pozisyonlarında daha sağlam olma eğilimindedirler ve bu nedenle daha etkili bir şekilde işlerini yürütmektedirler.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    876635

    The connection of gender, political and business participation and social media: An Analysis of factors against women in politics and business in Nigeria

    Cinsiyet, siyaset ve iş dünyası katılımı ile sosyal medya bağlantısı: Nijerya'da kadınların siyaset ve iş dünyasındaki engellerin analizi

    CHİMA SAMUEL NWANEGBO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU ULUDAG

  2. Tez No

    475901

    Barriers facing women seeking leadership positions at the Ministry of Education in Libya

    Libya'daki Eğitim Bakanlığında liderlik pozisyonu arayışında olan kadınlara yönelik engeller

    MANAL ELHADİ EL WADDAD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SUAT BEGEÇ

  3. Tez No

    965667

    Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education

    Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi

    ÖZLEM BAYKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY

  4. Tez No

    300529

    The glass cliff: Differences in perceived suitability and leadership ability of men and women for leadership positions in high and poor performing companies

    Cam uçurum: Yüksek ve düşük performans sergileyen şirketlerde erkek ve kadınların liderlik pozisyonlarına yönelik algılanan uygunlukları ve liderlik yetkinlikleri arasındaki farklar

    ESRA UYAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. F. PINAR ACAR

  5. Tez No

    686468

    Kadın girişimcilerde stratejik liderlik davranışı: Isparta Ticaret Odası kadın girişimci üyeleri üzerine bir araştırma

    Strategic leadership behavior in women entrepreneurs: A study on Isparta chamber of commerce female entrepreneur members

    TUĞÇE YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN

Geri Dön