Öğrenen organizasyonlarda hasta güvenliği kültürünün değerlendirilmesi
Evaluation of patient safety culture in the learning organization
- Tez No: 369056
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, İşletme, Health Care Management, Hospitals, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Öğrenen organizasyonlar, örgütsel öğrenme, hasta güvenliği, hasta güvenliği kültürü, Güvenlik, Güvenlik kültürü, Hasta hakları, Hastalar, Learning organizations, organizational learning, patient safety, patient safety culture, Security, Safety culture, Patient rights, Patients
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde örgütlerin hayatta kalmaları, içinde bulundukları rekabet şartlarına uyum sağlamaları ve çevre koşullarını iyi anlamaları ile mümkündür. Örgütlerin uyum sağlamak zorunda oldukları çevre koşullarını çok iyi anlamaları, bununla birlikte bu koşullara uyum sağlayabilmek için çeşitli teknikler geliştirmeleri ve değer yaratmaları gerekir ki bu da, öğrenme ile gerçekleşir. Öğrenen Organizasyonlar, çalışanlarına bünyesinde sürekli olarak öğrenme ve gelişme imkânı veren ortamlardır. Öğrenen organizasyon uygulamaları yaratıcılığı geliştirmekte, kişisel esnekliği artırmakta ve yeni iş süreçleri oluşturmaktadır. Sağlık bakım hizmetlerinin gelişmesiyle beraber hasta ve hasta yakınları bu konuyla ilgili kendi haklarını öğrenmişlerdir. Birçok insan önlenebilir tıbbi hatalar sebebiyle zarar görmektedir. Karmaşık bir yapıya sahip sağlık bakım hizmetlerinde hasta güvenliğinin sağlanması, tıbbi hataların azaltılması için en önemli adım çalışanlarda etkin bir güvenlik kültürü oluşturulmasıdır. Bütün sağlık çalışanları ve hastalar hasta güvenliği konusunda sorumluluk almalı, hasta güvenliği kültürünü geliştirmek, organizasyonların öncelikli konusu olmalıdır.
Özet (Çeviri)
In a recent years, the survival of organizations are possible which they adapt to competition and beter understand the environmental conditions. In strict competition environment; where unstrong organizations cannot stand; to step forward and adapting to change is possible with creating differences. Organizations need to understand the environment conditions very well which they need to be adapted. However, they need to develop new tecniques and creat value to be able to adapted to these conditions and this occurs by learning. These learning organizations are the environment that give learning and improvement opportunity to their employers permanently. Learning organisation practice is improve creativeness. It is formed new working process and increase personel flexibility. With the improvements in health care services patients and their relatives have learned about their rights. Many people suffer from preventable medical errors. Because of the complicated structure of the health care services the most important step for providing patient safety and decreasing medical mistakes is to develop an efficient patient security education in employees. All of the health staffs and patients should take responsibility about patient safety and related organizations should give priority to develop patient safety culture.
Benzer Tezler
- Öğrenen örgütler ile hasta güvenliği kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hemşireler üzerine bir araştırma
Examining the relationship between learning organizations and patient safety culture: A research on nurses
BERNA KAHVECİ CEYLAN
- Scalable vulnerability triage using multi-agent ai systems and automated cvss assessment
Çok etmenli yapay zeka sistemleri kullanılarak ölçeklenebilir zafiyet onay süreci ve otomatik cvss değerlendirmesi
NOVRUZ AMİROV
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ŞERİF BAHTİYAR
- Öğrenen organizasyonlar ve insan kaynakları yönetimi
The Learning organizations and human resources management
FEYZA YILDIRIMIŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN KUTAL
- Öğrenen organizasyonlar ve bir organizasyonun öğrenen organizasyon olabilme potansiyelinin değerlendirilmesi
Learning organizations and asesment of learning organization potemtiol of one organization
ERDOĞAN BENLİ
- Learning organizations
Öğrenen organizasyonlar
MELAY ÇORBACIOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜLAY BOZKURT