Sağlık sektöründe örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi
Impact of jobsti̇fi̇cati̇on of the organi̇zati̇onal cli̇mate i̇n the health sector
- Tez No: 370476
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TİMUÇİN AKTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Bu çalışma bir devlet hastanesinde görev yapan ve hastaneler açısından son derece önemli olan sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgüt iklimini belirlemek ve demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Adana ilinde faaliyet gösteren devlet hastanesinde gerçekleştirilen çalışmaya 162 sağlık çalışanı katılmıştır. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. İş dünyasında, farklı sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonların rekabetin yoğun olarak yaşandığı iş hayatında varlıklarını sürdürebilmelerinin en önemli koşulunun, klasik yönetim tarzının ötesinde dinamik örgüt biçimlerinin oluşturulması olduğunu ifade edebiliriz. Örgüt bünyesi içinde farklı görevlerde çalışan işgörenlerin iş doyum düzeylerinin, örgütün çalıştığı sektörde lider konuma yükselmesinde ciddi katkıları olabileceği, çalışanların iş doyumunun ortaya çıkmasında örgütsel yönetim biçiminin de etkili olabileceğini söyleyebiliriz. Sağlık sektöründe örgütsel iklim yapısının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisinin açıklanmaya çalışıldığı bu çalışmada, kamu ve devlet hastanelerinde çalışan personelin iş doyumları arasındaki farkın sebepleri, içinde bulundukları örgütsel yapının verimliliğini etkileme düzeyleri izah edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde İş doyumu ve genel özellikleri hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde örgüt iklimi ve özellikleri, üçüncü bölümde ise Türkiye'de Sağlık Sektörü hakkında genel bilgilere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was made in order to examine the reletion ship between demographic variablesand to determine jobsatisfaction and organizational climate of the health personel working in a public hospital. This is extremely important in terms of hospitals. 162 health worker sparticipated in the study performed in Adana State Hospital. As a measurement Minnesota JobSatisfaction and Organizational Climate Scalewasused. We can expressed that them ostimportant conditiontomaintain their existence in the business world , where there is an intense competition of the organization operating in different sectors, is to be created the dynamicforms of organization beyond the classicman agementstyle. We can tell tha torganizational managementstyle can be effective to be a leader and to increaselevels of jobsatisfaction of employees working in different tasks. In this study which at temptedtoexpla in the impact on employees' jobsatisfaction of the structure of organizational climate in the healthsector , it has tried to be explained the efficiencylevels of the organizationalstructure and there a sons for the difference between jobsatisfaction of the personel working in the public and state hospital. In the first part of the study, general information is given about jobsatisfationandits general features. In the second part, organizational climate and itscharacteristics are given. And in the third part, general information about the HealthSector in Turkey are given.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi: 'İzmir ilinde iki özel sağlık kuruluşunda bir uygulama'
The climate's effect on job satisfaction: An application in two health institutions in the city of İzmi̇r
ÇİĞDEM İMRE GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları Yönetimiİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYGÜLEN KAYAHAN KARAKUL
- Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinin analizi: Sağlık sektöründe bir uygulama
Analysis of the impact of organizational culture and organizational climate on organizational silence: A practice in health sector
AYHAN YALÇINSOY
Doktora
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiDicle Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULKADİR BİLEN
- Destekleyici örgüt ikliminin, yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansına etkileri: Sağlık sektöründe bir uygulama
Effects of supportive organizational climate on innovative work behavior and employee performance: An application on health sector
GÖZDE KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Örgüt iklimi ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine sağlık sektöründe bir araştırma
A research in the health sector on the effect of organizational climate and perceived organizational support on organizational citizenship behavior
İLAY TİLKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA BURCU BULGURCU GÜREL
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL