İnsan kaynakları yönetiminde sosyal güvenlik ve iş Kanunu uygulamaları
Human resource management applications of social security and labour law
- Tez No: 370743
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Personel seçimi, Sosyal güvenlik, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş Kanunu, İşe alma, Personnel selection, Social security, Human resources, Human resources management, Labour Law, Recruitment
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Hakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir işletmedeki insan kaynaklarının kalitesi, büyük oranda işgören bulma sürecindeki başarıya bağlıdır. İşgören seçimi sürecinde yeterli sayıda ve uygun özelliklere sahip adayın bulunamaması, bazı boş işlerin doldurulamamasına ya da işin gerektirdiği özelliklere yeterli derecede sahip olmayan işgörenlerin işe alınmasına sebep olabilir. İşe alınan işgörenin işin aradığı niteliklere yeterli derecede sahip olmaması verim düşüklüğünün yanında eğitim ve ücret maliyetlerini, iş gücü devrinin, iş kazalarının artması, motivasyon ve dolayısıyla iş tatminin düşmesi, işletmenin denetim giderlerinin artması gibi bazı olumsuz durumlara yol açacaktır. Eğer işe yerleştirilen adayın özellikleri, işin aradığı niteliklere uymuyorsa bu durumda yanlış işgören seçimi yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The quality of human resoruces in an organization depends on the success in recruiting process largely. In the employee selection process, can not finding sufficient number of candidates, who have competence with the job, may lead not to fill some empty jobs and recruitment of noncompetent employees in the context of the job. It will result with some negative events such as increase in efficiency as well as increase in wage costs, laborforce transfer, job accidents, decrease in motivation and thus in job satisfaction, increase in supervision costs of the business that the employee recruited does not bear the qualities of the job in full. If the qualities of the employee. If the candidate's features is not meeting with the qualifications that employes is looking for, then in this situation, it is said to be made wrong employee choice.
Benzer Tezler
- A critical assessment of Turkey's migration regime: Securitization versus human rights?
Türkiye'nin göç rejiminin eleştirel bir değerlendirmesi: Güvenlikleştirmeye karşı insan hakları?
KÜBRA AYDINLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiAvrupa Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GALİP YALMAN
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- İnsan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak iş sağlığı ve güvenliği
Occupational health and safety as a funtion of human resources management
SEÇİL DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir araştırma
A research on the role of human resources management in occupational health and safety practices
ASLI USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVRİM MAYATÜRK AKYOL
- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun işletmelerde güvenlik iklimine etkisi ve alan araştırması
The effects of new Work Health and Safety Law on safety climate in organizations and a field research
ZAFER ERSEN ERHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH