Geri Dön

Motivasyonu etkileyen faktörler üzerine bir alan araştırması

Motivation and basic motivation techniques

PDF İndir

  1. Tez No: 370767
  2. Yazar: ENGİN ÇAKICI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Hakları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 78

Özet

Günümüzün artan rekabet koşullarında, hem firmalar hem de bireysel olarak çalışanlar, performanslarını sürekli olarak arttırmak durumundadır. Rekabet koşullarına ayak uyduramayan firmaların ve çalışanların ayakta kalma şansı yok denecek kadar azdır. Bu nedenle işletmeler de, çalışanlarının performansını arttırmak için sürekli yeni yollar geliştirmek durumundadır. Çalışanların motivasyonu, performanslarının arttırılmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Firmalar, gerek maddi, gerekse manevi yollarla çalışanlarının motivasyonunu arttırmaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın amacı,motivasyon ve performans ilişkisini açıklayabilmek ve motivasyonu etkileyen faktörleri tespit edebilmektir. Bu amaçla İstanbul ili içerinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan100 kişilik bir örneklem ile motivasyon araçlarının çalışan motivasyonunu artırmadaki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada kullanılan veri toplama tekniği ankettir. Bu bağlamda, 26 soruluk anket formu geliştirilmiştir. Ankette yer alan sorular 5'li Likert tekniğine göre ve çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır. Anket sonuçlarının etkili şekilde ortaya çıkarılabilmesi amacıyla; güvenilirlik analizi,frekans analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak çalışanların motivasyonunun arttırılmasında ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetimsel araçların etkili olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra çalışanların yaşı, aylık geliri, eğitim seviyesi ve iş deneyimi ile motivasyon araçları arasında pozitif doğrusal bir ilişki olduğu görülmektedir. Kısaca, çalışanların yaşı, aylık geliri, eğitim seviyesi ve iş deneyimi arttıkça motivasyon araçlarının onların motivasyonunu daha da artırdığı anlaşılmaktadır.

Özet (Çeviri)

In today's increasingly competitive environment, both firms and individual employees have to improve their performance constantly. Firms and individiual employees that can not keep up with competitive conditions almost have no chance to survive. Therefore, businesses have to develop new ways to improve the performance of employees. For this reason, firms try to increase employee performance through financial and moral ways. Aim of this study is to identify relationship between motivation and performance and effects of motivation factors. For this aim, 190 employees working in banks in Istanbul are identified as study sample and survey is used as data collection techniques in the study. In this context, a questionnaires including 26 questions are developed. Questions contained in the survey are prepared by 5-point Likert technique and multiple-choice technique. In order to reveal the survey results effectively; reliability analysis, frequency analysis, and correlation analysis is made. At the end of the study; it is investigated that there is a significant relation ship between motivation and economic, psycho-social and organizational-administrative motivation factors. On the other hand, it is found out that there is a positive relationship between motivation factors and demographic factors of employees such as age, salary, education and experience.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    445027

    Factors affecting productivity of technical personnel in construction industry: A field study

    İnşaat sektöründe teknik personelin verimliliğini etkileyen faktörler: Bir saha araştırması

    EVREN SERPEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜRKAN EMRE GÜRCANLI

  2. Tez No

    372181

    Öğretmen adaylarının yansıtıcı düşünme becerileri: Bir eylem araştırması

    Reflective thinking skills of pre-service teachers: An action research

    GÜLNUR ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET ERDOĞAN

  3. Tez No

    626931

    Aydın Adnan Menderes üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi Aile Hekimliği Sigara Bırakma Polikliniği'ne başvuran hastalarda sigara bırakma başarısı

    Smoking cessation success in patients admitted to family medicine smoking cessation outpatient clinic of Aydin Adnan menderes university practice and research hospital

    AHMET ŞENGÜN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Aile HekimliğiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYFER GEMALMAZ

  4. Tez No

    188933

    İşletmelerde çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler: Bir alan araştırması

    The factors which affect the motivation of the staff in the business: A field study

    FERDA ALPER AY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ABDULLAH KARAKAYA

  5. Tez No

    422363

    Otel işletmelerinde hizmet içi eğitim ve iş tatmini ilişkisi: Bakü'de 5 yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir alan araştırması

    The relationship between in-service training and job satisfaction in the hotel enterpri̇ses: A field study in five stars hotels in Baku

    SABİNA AGHAYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL KIZILIRMAK

Geri Dön