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İşgörme akidlerinde (hizmet-istisna akidleri) fesih

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  1. Tez No: 37329
  2. Yazar: DİLEK BİLİR (AKGÜN)
  3. Danışmanlar: PROF.DR. FAHRETTİN ARAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1994
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 174

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

RESUME Resiliation est une des raisons faisant resilier la relation de 1 'obligation qui a pour objet une dette durable ex nunc par une acte juridique unilaterale. Cette competence attribute aux parties la relation de 1' obligation durable au sujet de pouvoir resilier la relation par une acte juridique unilaterale, est nee par suite des besoins juridiques. La resiliation du contrat de travail, âtablissant une relation d'obligation durable entre les parties, a ete reglee dans le code des obligations et code de travail, en deux sortes; comme resiliation ordinaire et exraordinaire. La resiliation ordinaire du contrat de travail, dans les contrats de travail â duree indeterminee, est la dissolution du rapport de travail par l'une des parties sans exprimer aucun motif, a la fin du delai congâ determine dans la loi. Quant â la resiliation extraordinaire du contrat de travail; c'est la dissolution immediate, sans accorder un quelconque delai, du contrat de travail â duree determine ou indeterminee dans le cas de juste motif. Soit le code des obligation, soit le code de travail, ils prevoient, en cas de resiliation du contrat de travail, les droits â indemnisation en faveur de l'employeur et de 1* employe. 173 is, *3Smfi»»'En prencipe, la dissolution du contrat d'entreprise, qui a pour objet une dette simple, â execution instantanee, se realise par la resolution. Pourtant l'art. 369 COT regie le cas de resiliation plutot que celui de resolution. Car le contenu de l'art. 369 COT est le suivant:“Tant que l'ouvrage n'est pas termine, le maître peut tou jours se departir du contrat, en payant le travail fait et en indemnisant completement 1 'entrepreneur”. Cependant il est toujour discutable s'il s'agit de la resiliation ou la resolution, dans le cas oü le maître s 'est depart! du contrat d'entreprise relatif au construction sur son fonds â cause de la demeure fautive de 1 ' entrepreneur. A notre avis consentir â la resiliation du contrat dans le cas de la demeure de le maître d 'une façon contraire â l'equite envers l'employeur n'ayant aucune connaissance professionnelle. 174

Benzer Tezler

  1. Vekâletsiz işgörme

    Negotiorum gestio

    ÜMMÜHAN KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA FADIL YILDIRIM

  2. Gerçek vekâletsiz işgörme

    Genuine benevolent intervention in another's affairs

    UTKU SARUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukAnkara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM AKİPEK ÖCAL

  3. Kişilik hakkı ihlalinden doğan vekaletsiz işgörme

    The acting without authority caused by the violation of personal rights

    GÜLŞAH SİNEM AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP HELVACI

  4. 1475 sayılı İş Kanunu açısından işçinin işgörme borcu

    The Obligation duties of the labourer according to the labour code (no. 1475)

    İŞTAR URHANOĞLU AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    HukukKırıkkale Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN

  5. İşçinin özen borcu ve özen borcunu ihlalinin hukuki sonuçları

    Employees effort obligation and juridicial consequences of effort obligation violation

    SÜLEYMAN GÖKHAN KAZANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. MURAT ENGİN