Geri Dön

Yönetim anlayışları & liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerine etkileri: Telekomünikasyon sektöründe bir uygulama

Effects of management mentality and leadhership style on employees job satisfaction: An application in the telecommunications sector

PDF İndir

  1. Tez No: 376563
  2. Yazar: NAGİHAN YILDIZ TEPRET
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik stilleri, yönetim anlayışları, iş tatmini, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Ekvall Ve Arvonen Liderlik Ölçeği, Liderlik, Telekomünikasyon sektörü, Yönetim, Yönetim modelleri, Yönetim stilleri, Ölçekler, İş doyumu, Leadhership style, management mentality, job satisfaction, Minnesota Job Satisfaction Scale, Ekvall and Arvonen Leadhership scale, Leadership, Telecommunication sector, Management, Management models, Management styles, Scales
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmada, yönetim anlayışları ve liderlik stillerinin çalışan iş tatminine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, çalışanların yöneticilerini nasıl algıladığını belirleyebilmek amacıyla“Ekvall ve Arvonen Liderlik Ölçeği”ile çalışan doyum düzeylerini saptayabilmek amacıyla“Minnesota İş Doyum Ölçeği”kullanılmıştır. Ekvall ve Arvonen tarafından 1991 tarafından geliştirilen Liderlik ölçeği, Türkçeye Dilaver Tengilimoğlu tarafından kazandırılmış ve 2005 kendisi tarafından da yapmış olduğu araştırmalarda kullanılmıştır. (Tengilimoğlu, 2005a:23-45, 2005b:1-16). Minnesota İş Doyum ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ise; 1967 yılında Weiss, Dawis, England veLofquist tarafından içsel, dışsal ve genel doyum düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş Baycan tarafından (1985) Türkçe'ye çevrilip, geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları yapılmıştır. (Kayapınar,2007:ii) Araştırmada, 202 kişiye Minnesota İş Doyum ölçeği ile Ekvall ve Arvonen Liderlik Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan anket ve istatistiki çalışmalar neticesinde çalışanlar tarafından algılanan yönetici anlayışları ve liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerinde kuvvetli etkisi olduğu görülmüştür. Liderlik stillerinin (iş gören, üretim ve değişim odaklı liderlik anlayışları) iş doyumuna etkisi bağlamında kendi aralarında bir farklılığa rastlanmamıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, effects of management mentality and leadhership style on employees job satisfaction was investigated. To this end, in order to determine how perceive employees their managers“Ekvall and Arvonen Leadhership Scale”and in order to determine employees satisfaction level“Minnesota Job Satisfaction Scale”was used. Leadhership scale was developed by Ekvall and Arvonen in 1991, translated to Turkish by Dilaver Tengilimoğlu and he used it in his studies (Tengilimoğlu, 2005a:23-45, 2005b:1-16). Minnesota Job Satisfaction scale was developed by Weiss, Dawis, England and Lofquist in 1967, in order to measure inner, outer and general satisfaction level and translated to Turkish by Baycan (1985) also reliability, validity tests was made. (Kayapınar,2007:ii) In the study, Minnesota Job Satisfaction Scale and Ekvall and Arvonen Leadhership scale was applied to 202 people. As a result of Survey, statistical studies point out that management mentality perceived by employees and leadhership style have powerful effect on employees job satisfaction. Leadhership styles (employee, production ve change oriented leadhership styles) have no any difference between themselves in the context of Job Satisfaction .

Benzer Tezler

  1. Tez No

    802218

    Finding more prominent leadership traits to achieve a sustainable organization using the AHP method

    Sürdürülebilir bir organizasyona ulaşmak için daha öne çıkan liderlik özellikleri AHP yöntemini kullanarak bulmak

    MUHAMMET ABDULLAH ALUÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ

  2. Tez No

    725756

    Leaders' impact on employee well being during the COVID-19 pandemic: A leader-centric perspective

    COVID-19 pandemisi sırasında liderlerin çalışan refahı üzerindeki etkisi: Lider merkezli bir bakış açısı

    CEM GEZGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  3. Tez No

    854548

    Proje okulunda görev yapan okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile öğretmenlerin dışlanmışlık düzeyleri arasındaki ilişki

    The relationship between the leadership styles of school administrators working in the project school and the ostracism levels of teachers

    CELAL MURAT YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimTrakya Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜL KURUM TİRYAKİOĞLU

  4. Tez No

    117781

    Uluslararası konaklama işletmelerinde farklı kültürlere bağlı yönetim anlayışlarının karşılaştırmalı analizi

    The Comparative analysis of the cross cultural administration in international hotel management

    V. RÜYA EHTİYAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MİTHAT ÜNER

  5. Tez No

    366514

    Değişim sürecinde okul yöneticilerinin benimsediği yönetsel paradigmalar ve okul yönetimine uygulama stillerinin yönetim kuramları açısından değerlendirilmesi

    Evaluation in terms of management theories of application styles and administrative paradigms of the school principals adopted in the process of change

    ŞENOL SEZER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimAtatürk Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DURDAĞI AKAN

Geri Dön