Geri Dön

Verimli örgüt yönetimi için zaman yönetimi: Bir özel hastane örneği

Efficient organization management to time management: An example of a private hospital

  1. Tez No: 381390
  2. Yazar: DİLARA CEYLAN ŞAHİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Zaman Kavramı, Zaman Yönetimi, Örgüt Çalışanları, The Notion of Time, Time Management, The Organization Employees
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Zaman telafisi olmayan, ikamesi bulunmayan, yenilemeyen, geçip gittiğinde tekrar yerine getirilemeyen bir kavramdır. Zaman kavramının ikamesinin olmamasından kaynaklı olarak zaman yönetiminin etkin kullanımı örgütlerde büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma özel bir sağlık örgütünde çalışanların zaman yönetimi kavramının etkin kullanılmasını değerlendirmeye yönelik bir çalışma olarak planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırmada, Ankara ilinde özel bir hastanede çalışanların tamamının araştırmaya dahil edilmesi hedeflenmiştir. 219 örgüt çalışanı ile ilgili veriler değerlendirmeye alınmıştır. Ampirik çalışma tekniği uygulanmıştır. Araştırmada örgütsel zaman, iş zaman, yönetsel zaman ve kişisel zaman sorunları cinsiyetle, yaşla, görevle ve eğitim durumuyla karşılaştırılmıştır. Araştırmanın büyük bir kısmını 26-30 yaş grubundaki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma grubu, cinsiyet, yaş, görev ve eğitim durumlarındaki farklılıklardan dolayı zaman yönetimi kavramına yönetsel, örgütsel ve kişisel zaman bağlamında farklı yanıtlar vermişlerdir. Araştırma grubunun çoğunluğunda yönetsel ve kişisel zaman tuzaklarına yakalandıkları sonucu çıkmıştır. Sonuç olarak, zaman yönetimi kavramının; cinsiyet, yaş, görev ve eğitim durumlarından etkilendiği bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Time is not irreversible, not substitution, not to regenerate, and when it is a concept that could not be replaced again. The concept of time as time management originated from the absence of these intermediates active use is of great importance in the organization. This study is a private health organization employees when evaluating the active management concept to be used as a study for planned and implemented. Research, Ankara province in a private hospital in all of the employees to be included in the study is targeted. 219 organizations employees, related data is taken into consideration. Empirical study technique has been applied. The study of organizational, managerial time and personal time, work time when issues are gender, age, and education with the task compared with. The greater part of the 26-30 age group constitutes employees. Research Group, gender, age, educational status, mainly due to differences in the task and time management to the concept in the context of the managerial, organizational and personal time they gave different answers. The majority of the managerial and personal research group when they were captured was the result into the traps. As a result, the concept of time management; gender, age, and education has been found to be affected by their task.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performansa etkisi

    The impact of human resources management practices on organizational performance

    BELKIS KUZUTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU

  2. Türkiye'de mülki idare amirlerinden kaymakamlarda ortaya çıkan stresin değerlendirilmesi

    Evaluation of stress in heads of districts which are part of civil administration in Turkey

    MEHMET HİŞYAR KORKUSUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Kamu YönetimiDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPAY ATAOL

  3. Özelleştirme sürecinde kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş ve T. C. Ziraat Bankası örneği

    Transition from public personnel administration to human resources management during privatization process and T.C. Ziraat Bankasi sample

    SANEM AYTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ŞENOL DURGUN

  4. Kamu yönetiminde yönetici etkinliği

    Manager efficiency in public administration

    MEHMET CİLACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Kamu YönetimiDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ALPAY ATAOL

  5. Görev odaklı ve insan ilişkileri odaklı liderlik davranışlarının bilgi yönetimine etkileri:Kütahya'da bir uygulama

    The impact of task-focused and people-focused leadership behaviours on knowledge management:An application in Kütahya

    ERKİN YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. HAYRETTİN ÖZLER