Örgüt ikliminin çalışan performansı üzerine etkisi ve bir uygulama
Organizational climate influence on performance and running an application
- Tez No: 384008
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Performans değerlendirme önceden belirlenmiş olan bir takım standartlara göre çalışanların ya da kurumların verimliliklerinin ölçülmesi sürecidir. Günümüz piyasa koşullarında ve küreselleşme sürecinde ulusal ve uluslararası piyasalarda rekabet edebilmek, verimliliği arttırabilmek giderek önem kazanmıştır. Örgütlerin kalıcı rekabet üstünlüğünü sağlayabilmeleri için en önemli kaynakları insan kaynağıdır. Bu nedenledir ki insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilebilmesi ve performanslarının değerlendirilebilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, 21.yy. piyasa koşullarında meydana gelen ekonomik, teknolojik, değişmelerle birlikte ortaya çıkan yeni örgüt yapılarında önemi giderek artan örgüt ikliminin performans değerlendirme sistemi üzerine etkisi konusunda uygulamada ve literatürde ortaya çıkan yeni gelişmeleri incelemektedir. Bu amaca yönelik olarak araştırma verileri İstanbul ilinde özel sektörde üç farklı alanda faaliyette bulunan firma çalışanlarına anket yöntemi kullanılarak , elde edilmiştir. Bu çalışmada yabancı ve yerli kaynaklardan yararlanılarak örgüt iklimi ve performans değerlendirme konusundaki temel yaklaşımların ortaya konulduğu teorik bölümün yanı sıra örgüt ikliminin performans değerlendirmeye etkisine ilişkin yapılan çalışmaya ait bölümler yer almaktadır. Örgüt ikliminin çalışan performansını arttırmada çok etkli olamadığı örgüt iklim kavramından ziyade iş görenlerin sosyal haklarının verimliliğe örgüt ikliminde daha fazla etki ettiği sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler :Performans Değerlendirme, Performans Değerlendirme Sistemi, Örgüt Ġklimi
Özet (Çeviri)
Performance evaluation of a number of predetermined standards of employees or institutions efficiency measurement process. In today's market conditions and the process of globalization in order to compete in national and international markets, to increase the efficiency of the increasingly gained importance. The most important sources for competitive superiority of permanent organizations human resource. It's no surprise that the human resources to effectively administer and performances to be evaluated is of great importance. This study, in the 21st century. the changes occurring in the economic, technological, market conditions, together with the resulting new organization structures , increasingly important organizational climate influence on performance evaluation system of practice and investigating new developments emerged in the literature.For this purpose, in the province of İstanbul, the private sector, the research data in three different areas in the company employees have been obtained using the survey method. In this study, foreign and domestic sources of organizational climate and performance evaluation in addition to the theoretical section, in which the fundamental approaches to the Organization of work were made about the impact of the performance evaluation of the climate sections. Not so much increasing the performance of running the Organization climate set those social rights rather than the concept of organizational climate work efficiency has more impact on climate of the organization concluded. Key Words : Performance Appraisal, Performance Organizational Climate
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin örgütsel değişim üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational climate on organizational change and an application
NİLAY MUALLA KUYUMCU
- İş stresi ve örgüt ikliminin çalışan performansı üzerindeki etkisi:İstanbul Avrupa yakası ilçe belediyelerde uygulama
The affect of the work stress and organi̇zati̇onal cli̇mate on the performance of employees: Appli̇cati̇on i̇n İstanbul European si̇de town's municipaltys
MUHAMMET TORTUMLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Bilgi paylaşımı, iş güvenliği ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin incelenmesinde iş yaşamındaki yalnızlığın aracı rolü
The relationship between information sharing, job security and employee performance the mediating role of loneliness in your life
NALAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABAHATTİN TEKİNGÜNDÜZ
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- Örgüt iklimi performans ilişkisi ortaokul öğretmenler örneği
Organization climate performance relationship for secondary school teachers
TAYFUR SALATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL ER