2007-2008 yıllarında Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Çalışan Sağlığı Birimi'nin ulaştığı sağlık çalışanlarında iş stresinin değerlendirilmesi
Evaluation of job stress among health workers of Dokuz Eylul University Hospital Employee Health Unit-between the years 2007 and 2008
- Tez No: 386511
- Danışmanlar: PROF. DR. OSMAN ALPARSLAN ERGÖR, ÖĞR. GÖR. AHMET SOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halk Sağlığı, Public Health
- Anahtar Kelimeler: İş stresi, sağlık çalışanları, sosyo-demografik özellikler, Job stress, healthcare workers, socio-demographic characteristics
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Amaç: Bu çalışmanın amacı 2007-2008 yılları arasında Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde çalışan ve Çalışan Sağlığı Birimde periyodik muayeneleri yapılan sağlık çalışanlarının iş stresi açısından irdelenmesidir. Yöntem: Araştırma kesitsel bir çalışmadır. Çalışan sağlık biriminde 480 kişinin periyodik muayenesi yapılmıştır. Veri tabanında yer alan tüm çalışanlar örneğe alınmıştır. Ancak örneğin 333'üne (%23.73 erkek ve %76.27 kadın, ulaşma yüzdesi % 69.37) iş stresi anketi uygulanmıştır. Araştırma iş stresi anketi uygulanan tüm çalışanların kayıtları kullanılarak yapılmıştır. İş stresi ölçümünde Karasek modelin iş yükü-kontrol-sosyal destek ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların sosyo-demografik özellikleri (yaş grubu, cinsiyet, eğitim düzeyi, kadro durumu, medeni durumu, görev türü, haftalık çalışma süresi, çalışılan ünite vb) de sorulmuştur. Çalışanların sosyo-demografik özellikleri ile iş stresi puanları arasında ilişki belirlenmesi için tek değişkenli bağımsız gruplarda t testi ve ki-kare testi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışanların % 23.7'i yüksek iş stresi ile karşılaştıklarını bildirmiştir. Hemşirelerde iş yükü- kontrol ve sosyal destek puanının anlamlı olarak arttığı görülmüştür. Erkeklerde iş stresi puanı kadınlara göre daha yüksektir. Yüksekokul ve üzerinde eğitim alanlarda iş stresi puanı lise ve altında eğitimi olanlara göre daha düşüktür. Kadro durumu ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki gösterilmemiştir. Hemşireler ve idare çalışanlarda iş stresi puanı diğer sağlık çalışanlara göre daha düşük olduğu saptanmıştır. Sonuç: 2007-2008 yıllarında Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Çalışan Sağlığı Birimin ulaştığı sağlık çalışanlarında cinsiyet, eğitim düzeyi ve görev türü ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Objective: The aim of this study is to evaluate job stress by Karasek Model among employees and employee health unit in Dokuz Eylul University Hospital between 2007and 2008. Method: This research is a cross-sectional study. In employee health unit 480 personnel's periodic inspection was conducted. All employees in the database were taken as a sample. However, job stress questionnaires were administered only to 333 sample personnels (23.73% male and 76.27% female, 69.37% achieved). The questionnaire on job stress research was conducted using all records of the employees. Karasek model job demand control support questionnaire was applied in the measurement of job stress. Participants' socio-demographic characteristics (age group, gender, education level, staff level, marital status, type of profession, weekly working hours, working unit... etc.) were also asked. Univariate t-test for independent groups and chi-square analyze were applied to evaluate the association between employees's socio-demographic characteristics and job stress. Results: 23.7 % of employees were exposed to job strain (high job stress). Job demand control support score was increased significantly among nurses. Job strain score was more frequent among males than females. Job strain score was less frequent among graduates from College and above than graduates from high school and below. There was no significant association between staff status and job stress. Job strain score was less frequent among nurses and administrative employees than other health employees. Conclusion: Job stress was found to be associated significantly with gender, education level and type of profession among health workers of Dokuz Eylul University Hospital employee health unit between the years 2007 and 2008.
Benzer Tezler
- Staphylococcus aureus suşlarında panton valentin lökosidin (PVL) varlığının polimeraz zincir tepkimesi ile araştırılması
Investigation of the presence of panton valentine leucocidin (PVL) with polimerase chain reaction in staphylococcus aureus isolates
BAHAR ERYONAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
MikrobiyolojiDokuz Eylül ÜniversitesiMikrobiyoloji ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP GÜLAY
- Sağlıkta kalite uygulamaları ve ıso ISO 15189:2007 (Tıbbi Laboratuarların Akreditasyonu) akreditasyon uygulamalarının öncesi ve sonrası karşılaştırılması
The quality in healthcare organizations application; (Medical laboratory ISO 15189:2007) before and after comparison of accreditation
TONAY İNCEBOZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık EğitimiDokuz Eylül ÜniversitesiSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ
DOÇ. DR. ÖZLEM DOĞAN
- Kapitalist sistemde devletin mali krizi: Yunanistan örneği
The fiscal crisis of the state in the capitalist system: An Example of Greece
ANIL ULAŞ GİRGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
EkonomiDokuz Eylül ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÜNAY BEKAR
- Bankacılık sektörünün 2007-2008 kriz döneminde bulanık veri zarflama ile incelenmesi
An fuzzy data envelopment analysis to examine the banking sector in 2007?2008 crisis period
ARZU SESİGÜZEL CERİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
BankacılıkDokuz Eylül ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA GÜNEŞ
- Drama öğretim yönteminin resim-iş bölümü öğrencilerinin mesleki tutum ve başarılarına etkisi
The effect of drama teaching on the vocational attitudes and success of arts students
REYHAN DEMİR BAĞATIR
Doktora
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. BEDRİ KARAYAĞMURLAR