İnsan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi
Equal treatment rule in human resources management
- Tez No: 389094
- Danışmanlar: PROF. DR. SERKAN ODAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 162
Özet
Toplumsal yaşamdaki eşitlik arayışının bir uzantısı olarak, insanlar iş yaşamlarında da her zaman eşitlik beklentisi içinde olmakta ve maruz kaldıkları uygulamaların eşitlik ile ne derece örtüştüğünü değerlendirmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı nitelikli işgücünün işletmeye çekilmesi, geliştirilmesi ve motivasyonunu sağlamak olduğuna göre tüm bu aşamalarda işverenin çalışanlarına eşit davranma yükümlülüğü bulunmaktadır. Eşitliğin modern dünyada algılanışı, bir hak olarak görülmesini gerektirmektedir. Bu hakkın sağlanması da hukuki düzenlemeler yoluyla hayata geçirilebilecektir. Günümüz dünyasında eşitlik, herkesin her koşulda eşit kabul edilmesi anlamına gelmeyip bazı durumlarda farklı uygulamalar yapılmasına da ihtiyaç bulunmaktadır. Bu doğrultuda, çalışmanın amacı eşit davranma ilkesinin hukuki boyutuyla insan kaynakları yönetimi süreçlerinde incelenmesi ve değerlendirilmesidir.
Özet (Çeviri)
People are always in expectation of equality and they evaluate the behaviours in scope of equality or inequality in conjunction with their daily lives. Employers are liable for equal treatment in all human resources functions which aim to attract, develop and be motivated qualified employees. Perception of equality in modern world requires that equality should be accepted as a right. Taking into practise of this right can be realized throught legal arrangements. In today's world, equality does not mean that everybody should be considered as equal in every conditions. Therefore, it is necessary to use different implementations if needed. In this direction, the aim of the thesis is examination and analyzing of equal treatment rule with legal dimensions in human resources management.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi ve iş ilânlarında ayrımcılığa yönelik bir araştırma
The non-discrimination principle in human resources management and a research: Discrimination in employment advertising
SELFET NUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi: 2019 sonrası iş ilanlarında ayrımcılık boyutları üzerine bir araştırma
Strategic human resources management perspective equal behavior theory: After 2019 on discrimination dimensions in job advertisements a research
EZGİ ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL İYEM
- İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi
The non-discrimination principle in human resources management and turkish labor law
YÜKSEL ERDAL
- İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama
Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara
MÜNEVVER BAYAR
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN İŞCAN
- Bireysel liyakatın belirlenmesi için insan kaynakları yönetiminde birleştirilmiş performans ve pozisyon değerlendirme sistemleri
Integrated position evaluation anf performance appraisal system for determining individual merit
FUNDA SALTUK