Attraction and retention strategies of generation Y and an application
Y jenerasyonunu işe alma ve işte tutma stratejileri ve bir uygulama
- Tez No: 391291
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Jenerasyonlar, Y Jenerasyonu, İşe Çekme, İşte Tutma, Strateji, Generations, Generation Y, Attraction, Retention, Strategy
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Günümüzde iş dünyasının yüz yüze geldiği en önemli konulardan biri Bebek Patlaması kuşağının emekli olması ve Y kuşağının işgücüne katılması ile ortaya çıkan işyerlerindeki kuşak değişimidir. Bu değişim şirketleri, kurumsal dünyada çoktan yerini almaya başlayan bu yeni kuşağın talep ve beklentilerine uygun olarak profesyonel ilişkiler, liderlik, kurumsal kültür ve benzeri konularda yeni tanımlamalar yapmaya ve işe çekme, işe alım, eğitim ve işte tutma stratejilerini gözden geçirmeye zorlamaktadır. Başka pekçok faktörün yanı sıra, özellikle teknolojide yaşanan gelişmeler, artan aile desteği ve artan eğitim düzeyleri ile birlikte, Y kuşağının iş hayatından talep ve beklentilerinde diğer kuşaklara göre farklılıklar oluşmuştur. Bu farklılıklara cevap verebilen şirketler Y kuşağını işe çekme ve tutmada diğer şirketlere göre daha başarılı olmaktadır. Bu tez çalışmasında öncelikle Y kuşağından önceki kuşakların özellikleri hakkında bilgi verilmiş, sonrasında Y kuşağının özellikleri detaylı bir biçimde incelenerek bu kuşağı işe çekme ve işte tutma stratejileri üzerinde durulmuş ve bununla ilgili bir şirket uygulamasına yer verilmiştir. Bu araştırmanın amacı, teorik olarak açıklanan Y kuşağını işe çekme ve işte tutma stratejilerinin pratikte nasıl uygulanabildiğini görmektir.
Özet (Çeviri)
Generational change at the workplace is one of the most significant issues business world faces today, as Baby Boomers retire and Generation Y enters into workforce. This change compels companies to make new definitions of professional relationships, leadership, corporate culture and so on, and to review their attraction, recruitment, training and retention strategies in accordance with the demands and expectations of the new generation that has already taken its place in the corporate world. Besides many other factors, together with especially the advancements in technology, increased family support and increased level of education, there have been changes in the demands and expectations of Generation Y from business life compared with those of other generations. Companies that can answer these differences are more successful at attracting and recruiting Generation Y than other companies. In this thesis study, first, information on the characteristics of other generations are given, then characteristics of Generation Y are analysed in detail and their attraction and retention strategies are examined and concluded with an application of an organization. The aim of this study is to witness how attraction and retention strategies of Generation Y, that have been explained theoretically, can be applied in practice.
Benzer Tezler
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- Effect of microwave pretreatment on fate of antimicrobials and conventional pollutants during anaerobic sludge digestion and biosolids quality for land application
Anaerobik çamur çürütme prosesinde uygulanan mikrodalga dezentegrasyon işleminin antimikrobiyallerin ve konvansiyonel kirleticilerin akıbetine ve arazi uygulaması için biyokatı kalitesine etkisi
GÖKÇE KOR BIÇAKCI
Doktora
İngilizce
2018
Biyoteknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE ÇOKGÖR
- Gsm sektörü için müşteri merkezli bilgi yönetimi değerlendirme modeli tasarımı ve bir uygulama
The design of customer centric knowledge mangement assessment model for gsm ındustry and an aplıcatıon
ATİK KULAKLI
- Lityum iyon piller için yazdırılabilir NMC katot mürekkeplerinin sentezi
Synthesis of printable NMC cathodes for lithium ion batteries
FATMA SENA TUNCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EnerjiSakarya ÜniversitesiMetalurji ve Malzeme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUD TOKUR
- Type-2 fuzzy model inversion methods and fuzzy model based controller design
Tip-2 bulanik modellerin tersinin alinmasi ve bulanik model tabanli kontrolör tasarimi
TUFAN KUMBASAR
Doktora
İngilizce
2012
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiKontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM EKSİN