Kamu kurumlarının yönetiminde liderlik ve motivasyonun, çalışanların iş doyumuna ve işletme bağlılığına etkileri üzerine bir alan uygulaması
Leadership of public administration and motivation's, job satisfaction and loyalty effects of working on a business practice areas
- Tez No: 391335
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA YURTTADUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, liderlikle ilgili temel kavramlar, liderlik ilkeleri, liderlik türleri, liderlik teorileri, motivasyon kavramı, motivasyonun önemi ve motivasyonun temel bileşenleri, motivasyon stratejilerinde kullanılan araçlar, işgücü doyumu, örgütsel bağlılığın etkileri, Leader, the basic concepts related to leadership, leadership principles, types of leadership, leadership theories, motivational concept, the importance of motivation and basic components of the motivation, the tools used in motivational strategies, workforce satisfaction, the impact of organizational commitment
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Örgütsel bağlılık ve liderlik kavramları, kurumların amaçlarını gerçekleştirmesi için önemli kavramlardır. Yöneticilerin liderlik davranışları çalışanlar tarafından farklı şekillerde algılanmakta ve farklı davranış tutumları sergilemelerine sebep olmaktadır. Çalışanların farklı tutumları da yöneticilerin liderlik davranışlarını etkilemektedir. Liderlerin önemli görevlerinden birisi çalışanların örgüte bağlılığını arttırmaktır. Bu çalışmada liderlik ve motivasyonla ilgili tanımlar, temel liderlik ilkeleri, yönetici ve lider arasındaki farklar, klasik ve modern liderlik teorileri ele alınmış; işgücü doyumunun ve örgütsel bağlılığın çalışanlar ve işletme açısından etkileri incelenmiş ve sonrasında bu konuyla ilgili bir alan çalışmasına yer verilmiştir. Kamu Kurumlarındaki yöneticilerin liderlik ve motivasyona yönelik davranışlarının, çalışanların iş doyumuna ve işletme bağlılığına etkilerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmanın örneklemini İstanbul İlinde bulunan 17 Kamu Kurumundaki toplam 400 kamu personeli oluşturmaktadır. Araştırmanın amacına yönelik hipotezler hazırlanmış, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment and leadership concepts are important concept to realize the objectives of the institution. Leadership behavior of managers and employees are perceived in different ways by different behavior is caused to exhibit attitudes. Different attitudes of employees affect the behavior of the executive leadership. One of the major tasks of the leader is to improve the organizational commitment of employees. In this study, definitions related to leadership and motivation, basic leadership principles, the difference between managers and leaders, dealt with classical and modern theories of leadership; labor and employee satisfaction and examined the impact in terms of business and organizational commitment has been given to this place after a field study on the subject. Public Institutions of managers in leadership and motivation for their behavior constitutes a total of 400 public employees in 17 public institutions in the sample of this study conducted in Istanbul Provincial employees' job satisfaction and commitment in order to determine their effect on business. Hypotheses for the purpose of the study was prepared, were analyzed using a variety of statistical techniques in SPSS and interpreted the results.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama
Leadership and organizational climate in local governments in relation to individual innovative behavior and aspiration for innovation: A field survey in local administrations of TRA1 region
MUHAMMED ENES KAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Kamu kurumlarının yönetimi ve yönetimde liderlik uygulamalarının işletmeler üzerindeki etkilerine yönelik uygulamalı bir araştırma
Management of public institutions and applications of leadership management practices empi̇ri̇cal research for the impact on business
AZAD YETKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALAİTTİN KAZIM KİRTİŞ
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Afet riskinin azaltılmasında kullanılan bir araç olarak kamu değeri
Public value as a tool to reduce disaster risks
MOHAMMED ELTAYEB MOHAMMED KHAIRALLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiDokuz Eylül ÜniversitesiAfet Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUNUS EMRE ÖZER
- Liderlik tiplerinin insan kaynakları yönetimini algılamaya etkisi: Yerel yönetimlerde insan kaynakları yöneticileri üzerine bir araştırma
Impact of leadership theories on the perception of human resource management: A research conducted on human resource managers in local governments
DİLEK KÖSEOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR