Terör krizinin insan kaynakları yönetimi politikalarına etkileri üzerine bir araştırma
Crisis of terrorism research on the effects of human resources management policies
- Tez No: 395307
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ HALICI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Politikaları, Siyasi Krizler, Kriz Yönetimi, Kriz Politikaları, Human Resources, Human Resources Policies, Political Crises, Crisis Management, Crisis Policies
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 159
Özet
Bu çalışma insan kaynakları yönetim politikalarını inceleyerek, kriz dönemlerinde bu politikaların işletmeye etkisini araştırmak üzere yapılmıştır. Öncelikle insan kaynakları yönetim politikaları incelenmiş, normal dönemler ile kriz dönemlerine yönelik uygulamalar araştırılmıştır. Çalışma, Türkiye'de siyasi olayların yoğun yaşandığı Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde bulunan ulusal ve yerel zincir mağazaları baz alarak, bölgesel insan kaynakları politikalarını araştırmak üzere kurgulanmıştır. Ayrıca Ankara ilinde merkezi bulunan ulusal zincir mağazalardan da örneklendirme yapılarak, siyasi olayların daha az yaşandığı bölgelerle daha yoğun yaşandığı bölgeler arasında insan kaynakları yönetimi açısından işleyiş benzerlik ve farklılıkları da araştırılmıştır. Araştırma süresi içinde yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Önceden hazırlanan sorular ile görüşme sırasında elde edilen bilgi ve detaylar analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, insan kaynakları biriminin olası krizlere önceden hazırlık yapmasının, kriz dönemi politikalarının önceden belirlenmesinin işletmenin geleceği ve yaşam döngüsünün devamı açısından çok önemli olduğunu ortaya koymuştur. Bu tez çalışmasının yapıldığı dönemde siyasi olayların yoğun olarak yaşandığı bölgede, insan kaynakları politikalarının hangi düzeyde ve nasıl uygulandığı, bölgedeki işletmelerin insan kaynakları açısından sorunları irdelenerek açığa çıkartılmıştır. Genel anlamda, ele alınan bölgede özellikle vasıflı eleman konusunda ciddi sorunların yaşandığı, siyasi krizler yüzünden şubelerin sıklıkla kapanmak zorunda kaldığı, terör olaylarından kaynaklı olarak maddi ve manevi zararların yaşandığı tespit edilmiştir. Siyasi ve ekonomik krizler yaşanmasına rağmen yöneticilerin, yetenek yönetiminde de birebir olarak insan kaynakları birimiyle paralel hareket etmek istediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This work by reviewing the human resources management policies in times of crisis was made to investigate the impact of these policies into operation. First of all, human resources management policies are examined, with normal periods times of crisis for their applications. Work, Turkey has experienced intense political events in the Eastern and Southeastern Anatolia Regions on the basis of the national and local chain stores, regional human resources policies is to investigate. Also located in the province of Ankara, national chain stores and sampling of the political events in the region are experiencing less intense than between regions with human resources management but also the similarities and differences in terms of functioning have been studied. Research within the duration of the semi-structured interview method was used. Previously prepared with questions during the interview and the information obtained was analyzed. The results obtained, the human resources unit to embark on preparation in advance of possible crises, crisis-era policies, determining in advance the future of the business and is crucial to the continuation of the cycle of life. At the time, where political events of this thesis as experiencing intensive regions, human resources policies, at what level and how it is applied, in terms of human resources of enterprises in the region, issues are discussed by. Generally speaking, especially in the region discussed issues that are serious about experiencing skilled elements, political crises had to shut down because of the branches often, terrorism caused by material and moral damages as have been identified that are experiencing. Despite the political and economic crises led to a personally in talent management administrators, human resources concluded that want to move in parallel with the unit.
Benzer Tezler
- The Financial administration of an imperial waqf in an age of crisis: A case study of Bayezid II's waqf in Amasya (1594-1657)
Bir kriz döneminde Amasya'daki Sultan II. Bayezid Vakfı'nın mali idaresi (1594-1657)
KAYHAN ORBAY
- Suriye iç savaşı'nın çözüm sürecinde Türkiye'nin rolü
The role of Türkiye for the solution process in the Syrian civil war
MÜGE GÜÇLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Uluslararası İlişkilerNecmettin Erbakan ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF SAYIN
- The influence of COVID-19 pandemic on fertility preferences of Turkish and Polish migrants in Germany
COVID-19 pandemisinin Almanya'daki Türk ve Leh göçmenlerin doğurganlık tercihlerine etkisi
FERHAT OYTUN YALÇIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
DemografiHacettepe ÜniversitesiNüfusbilim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ABBASOĞLU ÖZGÖREN
- Tarihsel süreçteki nedenleriyle birlikte Türkiye - Suriye ilişkilerinde terör sorunu
Terrorism as a problem in Turkey Syrian relations with its causes in an historical perspective
AHMET ÇEVİKBAŞ
Doktora
Türkçe
2016
Uluslararası İlişkilerKara Harp Okulu KomutanlığıGüvenlik Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜREL YILMAZ ŞAHİN
- The political crisis in Somalia and the rise of Islamic groups in the region
Somali'deki siyasi kriz ve bölgedeki İslami grupların yükselişi
KAMALUIDIN NUR FARAH FARAH
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Siyasal BilimlerAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK AKAR