Geri Dön

İş tatmini-örgütsel bağlılık ilişkisinin çalışanlar açısından incelenmesi ve bir endüstri işletmesinde uygulama

Examining job satisfaction - organizational commitment relationship on employees and an application in a manifacturing business

  1. Tez No: 395603
  2. Yazar: KÜBRA YILMAZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZAY UMUT TÜRKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

İnsan kaynağı bir şirketin en önemli kaynaklarından biridir. Bu nedenle insan kaynağının verimli ve sağlıklı bir şekilde çalışmasının sağlanması işletmeler için oldukça önem arz etmektedir. Kaybedilmiş işgücünün işletmeye hem zaman açısından hem de maddi açıdan çok ciddi zararları olmakta ve bu zarar işletmeyi rakiplerinin gerisine düşürmektedir. Çalışanların iş tatminlerinin, örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlayan bu çalışma temelde beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm çalışma hakkında kısa bilgileri içeren giriş bölümüdür. Çalışmanın ikinci bölümü, iş tatmini ve örgütsel bağlılık konularındaki teorik bilgileri içermektedir. Bölümde ayrıca konu ile ilgili geçmiş yıllarda yapılan çalışmalardan bazılarının amaç, yöntem ve sonuçları incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü, Balıkesir ilinde faaliyet gösteren BEST A.Ş şirketinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusunda yapılan uygulamaya ilişkin yöntem bilgilerini içermektedir. Bu bölümde araştırmanın amacı, önemi, hipotezleri, ana kütlesi- örneklemi ile araştırma sınırlılıkları yer almaktadır Dördüncü bölüm, analiz sonuçlarından elde edilen bulguların yer aldığı bölümdür. Bölümde öncelikle çalışanlara ilişkin tanımlayıcı bilgiler verilmiş, ardından beyaz ve mavi yaka çalışanlar için hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Hipotez testleri için doğrusal regresyon analizi, t testi ve ANOVA'dan yararlanılmış; tüm analizlerin uygulanmasında SPSS 21 paket programı kullanılmıştır. Test sonuçlarına göre iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında birçok alt boyutta teorik olarak ileri sürülen etkileşimin olduğu görülmüştür. Çalışmanın son bölümü, araştırma sonuçlarının geçmiş çalışmalar ile karşılaştırılıp yorumlandığı ve konu ile ilgili çalışma yapmak isteyenlere öneriler getirilen sonuç ve öneriler bölümüdür.

Özet (Çeviri)

Human resource is one of the most important sources for a company. Due to this, it is very important for companies to ensure a healthy and productive working of human resource. Lost labor force affects companies negatively in the sense of both time and finance; thus the company falls behind its competitors. The purpose of this study is to search the effect of job satisfaction of employees on their organizational commitment. The 'Introduction' part, the first of five parts, gives a short brief about the study. The second part of study includes the theoretical knowledge about job satisfaction and organizational commitment. Additionally, purpose, method and results of some previous studies related to these issues are reviewed in this part. The third part of the study includes the method of the study about job satisfaction and organizational commitment on BEST A.Ş., operating in Balıkesir. The fourth part indicates the findings achieved from analyses. First of all, descriptive information about employees is stated and then hypothesis tests are performed for white collar and blue collar employees. Linear regression analysis, t test and ANOVA are used for testing hypothesis; SPSS 21 package is used for applying analyses. By results, it can be seen an interaction between sub-dimensions of job satisfaction and organizational commitment in accordance with the literature. The last part of the study is 'Conclusion and Recommendations' in which the results of the study are compared to previous studies and some suggestions are stated for researchers who want to study on these issues.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal yaklaşım

    Theoretical approach to relations between organizational justice and organizational loyalty

    BURCU KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA

  2. Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama

    Investigation on the effectiveness of organizational labority and job satisfaction on intentional government: A research in five star accommodation operations in Ankara

    NURAN VARIŞLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

  3. Değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin belirlenmesi: Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde araştırma

    Determination of the relationship between openness to change, organizational commitment and job satisfaction: A study on the employees i̇n public center

    BURÇİN GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  4. Hava yolu çalışanlarında örgütsel bağlılığın psikolojik iyi oluş ve proaktif davranışlar açısından incelenmesi

    An investigation of organizational commitment in terms of psychological well-being and proactive behaviors in airline employees

    İBRAHİM DEMİRKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Havacılık Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE NİLÜFER ALÇALAR

  5. The impact of talent management practices on organizational commitment

    Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    TUĞBA AYDIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM