Çalışanlarda iş doyumu ve etkileyen faktörler (Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
Factors affecting job satisfaction and workers (Di̇yarbakır Example Children's Hospital)
- Tez No: 397495
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Bu çalışmada Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan personelin iş doyumu düzeyini ve iş doyumlarını etkileyen değişkenler belirlenmiş olup, bu amaçla Şahin ve Batıgün (1994) tarafından geliştirilen 32 maddelik iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak tanımlayıcı teknikler kullanılarak, keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan 425 sağlık personeli dahil edilmiş olup, tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının en yüksek doyumu bireysel faktörlerde olup yaptıkları işlerin kendilerine uygun olduğuna ve eğitimlerini bu yönde aldıklarına inanmaktadır. Çalışanların en düşük doyumu ise işletme politikalarında olup çalışma şekillerinin değerlendirilmesi, kendisini grubun bir üyesi olarak görmesi ve yönetim tarzlarından dolayı tatminsizlik yaşamaktadırlar
Özet (Çeviri)
In this study, the level of job satisfaction of the staff in charge of Diyarbakir Children's Hospital and the variables affecting job satisfaction have been determined, for this purpose, and to investigate the relationship Şahin ve Batıgün (1994) developed a 32-item scale was used for job satisfaction. For the purpose of the study using descriptive techniques, an exploratory research has been conducted. Diyarbakır Children's Hospital in charge of the study included 425 health care providers and the stratified sampling method is used. According to the results of research work done by health care workers is the highest satisfaction of individual factors is appropriate for them and believes that they received training in this direction. The lowest forms of employee work satisfaction and evaluation of the business policies, and management styles to see himself as a member of the group live because of dissatisfaction.
Benzer Tezler
- Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan işçilerde iş doyumu ve etkileyen faktörler
The workers? job satisfaction and affecting factors in The Bakirkoy Prof. Dr. Mazhar Osman Research and Training Hospital for psychiatric and neurological diseases
GÜRKAN URAL
- Malatya il merkezinde çalışan sağlık personelinin iş doyumu ve etkileyen faktörler
Job satisfaction of health care personnel working in Malatya province center and influencing factors
MEHMET ÜMİT TOPÇU
- İş doyumu ve etkileyen faktörler (Kahramanmaraş ili 112 acil sağlık çalışanları örneği)
Job satisfaction of health workers and factors affecting the job satisfaction (Kahramanmaraş city, 112 emergency health care workers sample)
MEDİNE ARIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Kayseri il merkezinde çalışan hemşerilerde iş doyumu ve etkileyen faktörler
Job satisfaction for the nurses working in the province center Kayseri and affecting factors
SELMA DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Halk SağlığıErciyes ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN GÜNAY
- Elazığ ilinde birinci basamak sağlık çalışanlarında iş doyumu ve etkileyen faktörler
The job satisfacti̇on of the the primary health care providers in Elazig province and the factors affecting it
FERİT KAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2013
Halk SağlığıFırat ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE FERDANE OĞUZÖNCÜL