Ebelerin yıldırma davranışına (mobbinge) maruz kalma durumları ve iş doyumuna etkisi
Midwifes to expose intimidation act (mobbing) and its effect to job satisfaction
- Tez No: 398945
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NERİMAN SOĞUKPINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Eğitimi, Sosyoloji, Health Education, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ebelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
AAmaç: Bu araştırma ebelerin yıldırma davranışına (mobbinge) maruz kalma durumları ve iş doyumuna etkisini araştırmak amacıyla planlanmıştır. Materyal-Metod: Bu araştırma kesitsel tipte bir araştırmadır. T.C. Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Kurumu İzmir Kuzey Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği ve İzmir Güney Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği'ne bağlı yedi hastanede 1 Mayıs 2013 ve 31 Ocak 2014 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırma kapsamına kurumlarda ebe kadrosu ile çalışan ve araştırmaya katılmaya gönüllü 281 ebe alınmıştır. Araştırmanın verileri, ebelerin sosyo-demografik özelliklerini içeren 10 ve ebelerin çalışma yaşamı boyunca kendi bireysel algılarına göre mobbinge uğrayıp uğramadığını sorgulayan sekiz soru bulunan bir form, bireylerin yıldırma davranışına (mobbinge) maruz kalmasını belirlemek amacıyla Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ) ve iş doyumunu belirlemek amacıyla Minesota İş Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Anketler ebelere zarflarda dağıtılmış ve kapalı zarf ile geri alınmıştır. Araştırma verilerinin analizi bilgisayarda Statistical Package For Social Science (SPSS) paket programında gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan ebelerin %53.0'ı mesleki çalışma alanında, %47.0'ı mesleki çalışma alanı dışında çalışmaktadırlar ve çalıştıkları klinikte %81.9 oranında isteyerek, %18.1 oranında ise istemeyerek çalıştıklarını ifade etmişlerdir. Bireysel algılarına göre ebelerin %46.3'ü mobbinge uğramadığını, %45.9'u mobbinge uğradığını ve % 7.8'i de hatırlamadığını ifade etmektedir. Ebelerin son altı ay içinde mobbing maruziyetleri ölçek puan ortalamaları %71.88'i; 21-42, %16.72'si; 43-63, %11.04'ü; 64-84 ve %0.36'sı; 85-105 arasındadır. 43 puan ve üzeri orta düzey ve üzerinde yıldırma davranışı (mobbing) kabul edilmekte ve %28.12'dir. Ebelerden lisans ve lisansüstü eğitim alanlar, cerrahi birimlerde çalışanlar, birimlerde isteği dışında çalışanlar, sürekli gündüz ve vardiya şeklinde çalışanlar ve daha önce mobbinge uğradım diyenler daha çok mobbinge maruz kalmaktadır. Ebelerin mobbing puan ortalamaları düştükçe iş doyumları artmaktadır. Sonuç ve Öneriler: Ebelerin yıldırma davranışına maruz kalmaları iş doyumunu olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Bu sonuçlar doğrultusunda; yıldırma davranışının (mobbingin) sağlık sektörü başta olmak üzere tüm kurumlarda yaygın bir sorun olduğunun kabul edilerek, yıldırma davranışı (mobbing) konusunda bilgilendirilmesi için hizmet içi eğitim ve seminerler düzenlenmelidir. Ebelik mesleğine özel görev tanımının yapıldığı bir yasa olmalı, ebelerin kurumlarda başta mobbing olmak üzere yaşadıkları sorunlar, sonuçları ve çözüm önerilerine ilişkin çalışmalar yapılmalıdır.
Özet (Çeviri)
Aim: This study was midwives toexposing intimidation actions (mobbing) and its effect to job satisfaction. Material / Method: This is a cross-sectional type of research. This study was made at the hospital where T. C. Ministry of Health, Public Hospitals Authority Izmir General Secretariat of the Association of Public Hospitals and Izmir General Secretariat of the Southern Association of Public Hospitals. The study includes 281 midwives who are constantly working or volunteered to work. The data is collected according to two questionnaires. One investigates the socio-demographic status of given impregnates in 10 questions. Other one aims to learn the individual perceptions of midwives about mobbing in 8 questions. Both two questionnaires are based on Negative Acts Questionnaire (NAQ) and Minnesota Job Satisfaction Scale to determine the mobbing exposure and job satisfaction in midwives. Questionnaires are given and taken in closed individual envelops. Analysis of the data is analyzed on the software Statistical Package for Social Science (SPSS). Findings: The midwives in the study is %53.0 of the given midwives are constantly working in their professional working area, the rest %47.0 is working apart from this area and %81.9 of them are willing to work in the clinic they are constantly working, the rest %18.1 stated that they are unwilling to work in their clinics. According to their individual perceptions, %46.3 of the midwives stated that they were exposed to mobbing, %45.9 of them stated that they were not exposed to mobbing and % 7.8 of them affirmed that they do not remember. For %71.88 of the subjects, the scale points of the midwives in last 6 months are between 21-42; for %16.72, the points are between 43-63; for %11.04, the points are between 64-84; for %0.36, the points are between 85-105. 43 points and above is considered as mid level mobbing and mobbing, the ratio of these people is %28.12. Licensed and graduated midwives, midwives who are working in surgical units, unwilling to work and persistently working day time or shifting and the ones that have exposed to mobbing are more likely to be exposed mobbing. The results have shown that mobbing and job satisfaction are inversely proportional. Conclusion and Suggestions: Mobbing exposure in midwives has negative effects on job satisfaction. According to these findings, mobbing is a common problem in all institutions and there must be some seminars and trainings about mobbing. Also, there must be a specific job description for midwives and studies which investigate the difficulties that midwives are exposed.
Benzer Tezler
- Ebelerin profesyonel değerleri ile mahremiyet bilincinin karşılaştırılması
Comparison of profeccional values of midwives with privacyb awarenes
DERYA BOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EbelikSağlık Bilimleri ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALE TOSUN
- Ebelerin obstetrik şiddet konusundaki yaklaşımları
Approaches of midwives to obstetric violence
ZEYNEP PEHLİVANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kadın Hastalıkları ve DoğumÜsküdar ÜniversitesiAdli Bilimler Ana Bilim Dalı
DR. ZEKAİ GENÇ
- Ebelerin doğumda bebeği tutuş şekli ile umblikal kordu klempleme şekli ve zamanına ilişkin davranışlarının yenidoğanın hematokrit ve bilirubin düzeyine etkisi
The effects of the midwives' behaviors regarding to the method of holding the newborn, timing and method of umbilical cord clamping of the delivery on the hematocrit and bilirubin level of the newborn
GONCA KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikErciyes ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TÜLAY ÖZKAN
- Ebelerin yeterli Türkçe iletişim kuramayan kadınlara ve gebelere bakım verirken yaşadıkları güçlüklerin belirlenmesi
Determination of the difficulties experience while midwives providing care to women and pregnant women who cannot communicate adequately in Turkish
MERVE BEGÜM OSMANLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Ebelikİstanbul Medipol ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURAN AYDIN ATEŞ
- Ebelerin mesleği öğrenme kaynakları, meslekte karşılaştıkları güçlükler ve toplumun sağlık eğitimine katkıları hakkındaki görüşleri
The resources for midwives for professional learning, professional challenges encountered and opinions on their contribution to community health
NESİBE ÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
EbelikAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL UYSAL