Kamu hastanelerinde personel performans değerlendirmelerinde mevcut uygulama, çağdaş yaklaşımlar ve hastane yöneticilerinin konuyla ilgili değerlendirmeleri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 40135
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. NİHAT BAYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Hospitals, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 72
Özet
ÖZET Bu araştırma hastanelerde mevcut personel değerlendirme süreci ve çağdaş değerlendirme yaklaşımları hakkında sicil değerlendirmesi yapan hastane üst düzey yöneticilerinin görüş ve önerilerini alarak değerlendirme çalışmalarının yöntem ve uygulamalarına katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Her örgüt gereksinmelerini en iyi karşılayacak performans değerlendirme sistemini geliştirmek zorundadır. Nihai olarak en iyi değerlendirme sisteminin bile etkili olabilmesi için onun uygulanacağı personelce anlaşılabilmesi gerekli olup bu nedenle insani boyuta yeterince önem verilmelidir. Çağdaş değerlendirme yöntem ve uygulamalarında personelin performansının yeterlilik derecesinin belirlenmesine önem verilmekte ve personelin objektif kriterlere göre değerlendirilmesine çalışılmaktadır. Mevcut uygulamalar bu yaklaşımlara uzak,kişisel değerlendirme kriterlerini kullanan ve yararlanılamayan bir değerlendirmedir. Örgütün başarısı büyük ölçüde çalışan personelinin başarısına bağlıdır.Örgütteki her bir bireyin katkıda bulunabilmesi için, açıkça belirlenmiş amaçlara yönelik herkesçe bilinen değerlendirme programlarının varlığı ve bu amaçlan başarmak için iyi örgütlenmiş bir sisteme gerek vardır. Araştırma sonucunda mevcut uygulamanın ihtiyaçlara cevap vermediği, değişiklikler gerektiği, uygulamaların çağdaş yaklaşımlara uzak kaldığına karar verilmiş ve değişim gereksinim ve önerilerine yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
70 SUMMARY This research has been done to contribute to the methods and applications studies for offering the suggestions of hospital top managers who also register evaluation about the register evaluation process of availability existing personnel and modern evaluation approaches in hospitals. Any organization should seek to develop the performance appraisal system that best meets its needs. Special emphasis should be given to the human side of appraisal since, in the final analysis, the best system may be only as effective as it is perceived to be by the employees. In the modern evaluation of methods and practice it is important that the proficiency level of the personnel performance is determined and it is suggested that the personnel be evaluated with objective criteria. The existing application are one evaluation which is far from these approaches uses subjective evaluation criteria and can not benefit. The success of any organization is largely dependent upon the performance of its personnel. In order that the contributions of each individual to the organization may be determined, it is necessary to have a formal evaluation program with clearly stated objectives and a well organized system for attaining them. As a result of this research, it has been decided that the present situation cannot meet the needs and necessary changes. Present practices are far from modern approaches and requirements and suggestions of the changes are included.
Benzer Tezler
- Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerdeki sözleşmeli idarecilerin iş doyum düzeyleri: Ankara ili örneği
Job satisfaction levels of contracted administrators in hospitals of Ministry of Health: The case of Ankara
CİHAN SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ
- Yönetsel stres: Sağlık Bakanlığı'na bağlı genel hastanelerdeki hastane yöneticilerinin yönetsel stresi üzerine bir araştırma
Administration stress: A study on administrators' stress seen in administrators in general hospitals of the ministry of health
HÜLYA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Covid-19 salgın sürecinde ilgili kamu-özel sektör hastanelerinin performansının değerlendirilmesi
Evaluation of the performance of relevant public-private sector hospitals in the covid-19 outbreak process
LUBNA AL KHALISSI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN TİFTİK
- İş yaşam dengesinin iş performansına etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama
Mediating role of work engagement in the effect of work-life balance on job performance: An application in hospitals
SAFİYE ŞAHİN
- Sağlık Bakanlığı ile birlikte kullanım ve işbirliği protokolü uygulamasına giden üniversite hastanelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin personel verimliliğine etkisi (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The impact to efficiency of the employees the performance based additional payment system in the use of the university hospitals and the ministry of health protocol for cooperation and collocation (The case of Muğla Sitki Koçman University, Rraining and Research Hospital)
MUHAMMET ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. EMİN UZUN