Impact of international human resource management practices on employee performance-unilever'
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 401399
- Danışmanlar: DR. DANIŞMAN YOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Biyoteknoloji, Economics, Labour Economics and Industrial Relations, Biotechnology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Unıversıty Of Wales Prıfysgol Cymru (brıtısh Instıtute Of Technology And E-Commerce)
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Teknoloji ve Sanayi İktisadı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
This study has been conducted to evaluate and understand the importance of the concept of international human resource management IHRM on the performance of employee of an organization.. The advent of 21stcentury has brought many changes in the ways business has been conducted in the past. One of these changes is the management of softer side of the organization. The employees are the most important factor of production for an organization since they are the only living factor out of the rest of them. Management of human resource plays a pivotal role in the success of a business. When organizations spread their wings across the geographical boundaries the element of diversity increases. This diversity is also present among the work force that needs to be managed efficiently.The case in point selected is Unilever since it is an international organization. The concept of international is applicable to this organization since it functions across the globe. How the International Human Resource Management is undertaken at Unilever and to extent the performance is dependent over this factor. To understand this topic two variables selected are International Human Resource Management (IHRM) and the employee performance. This association was investigated by conducting a survey among the employeesof Unilever from a sample size of 150 whose responses were studies and a conclusion was drawn. The research concluded that there exists a positive relationship between the implementation of IHRM and the employee performance.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma
The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone
EMRECAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKocaeli ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN
- Dijital insan kaynakları yönetimi ile çalışan performansı ilişkisinde dijital liderlik ve teknoloji adaptasyonunun rolü
The role of digital leadership and technology adaptation in the relationship between digital resources management and employee performance
SOUMIA ASNAMI
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- How do the human resources practices affect the performance of the employees of the international committee of the red cross in Syria
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Suriye'deki uluslararası Kızılhaç komitesi çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi
BAHJAT KEKHIA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeIşık ÜniversitesiYükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
DOÇ. YEŞİM PINAR SARICA
- Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi
The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes
AHMET ANIL KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UFUK CEBECİ