Geri Dön

Impact of international human resource management practices on employee performance-unilever'

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 401399
  2. Yazar: BİRSEN NUR ÜNLÜ
  3. Danışmanlar: DR. DANIŞMAN YOK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Biyoteknoloji, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Biotechnology, Economics, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: University of Wales Prıfysgol Cymru (British Institute of Technology and E-commerce)
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Teknoloji ve Sanayi İktisadı Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

This study has been conducted to evaluate and understand the importance of the concept of international human resource management IHRM on the performance of employee of an organization.. The advent of 21stcentury has brought many changes in the ways business has been conducted in the past. One of these changes is the management of softer side of the organization. The employees are the most important factor of production for an organization since they are the only living factor out of the rest of them. Management of human resource plays a pivotal role in the success of a business. When organizations spread their wings across the geographical boundaries the element of diversity increases. This diversity is also present among the work force that needs to be managed efficiently.The case in point selected is Unilever since it is an international organization. The concept of international is applicable to this organization since it functions across the globe. How the International Human Resource Management is undertaken at Unilever and to extent the performance is dependent over this factor. To understand this topic two variables selected are International Human Resource Management (IHRM) and the employee performance. This association was investigated by conducting a survey among the employeesof Unilever from a sample size of 150 whose responses were studies and a conclusion was drawn. The research concluded that there exists a positive relationship between the implementation of IHRM and the employee performance.

Benzer Tezler

  1. How do the human resources practices affect the performance of the employees of the international committee of the red cross in Syria

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Suriye'deki uluslararası Kızılhaç komitesi çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi

    BAHJAT KEKHIA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeIşık Üniversitesi

    Yükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    DOÇ. YEŞİM PINAR SARICA

  2. Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi

    The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes

    AHMET ANIL KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK CEBECİ

  3. Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi

    Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises

    PERLİN NAZ CÖMERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  4. Ücret tatmininin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren otel çalışanları örneği

    The effect of wage satisfaction on job satisfaction and organizational commitment: The example of hotel employees operating in Istanbul

    SAİDA ILYASOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL

  5. Bankacılıkta değişim yönetimi

    Change management in banking

    AYDIN ARGIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN