Geri Dön

Kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel özdeşleşme ve zaman yönelimi arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

A survey on the relations between corporate social responsibility, organizational identification and time orientation

  1. Tez No: 405634
  2. Yazar: ABDULLAH SANDUK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER SAĞLAM ARI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

Günümüzde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları işletmelerin iç ve dış paydaşlarını etkilemektedir. Bu uygulamaların çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve bu algıların çalışan tutum ve davranışlarına olan etkisi örgütsel davranış açısından önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı; çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme ile ilişkinde zaman yöneliminin düzenleyici etkisini incelemektir. Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları, sürdürülebilirlik olgusu ile bugün ve şimdi elde edilecek kazançlar yerine uzun vadeli bir bakış açısını gerektirmektedir. Çalışmada zaman yönelimi bu değişkenler arasındaki ilişkide düzenleyici değişken olarak düşünülmüştür. Araştırmanın örneklemini Ankara ilindeki 153 banka çalışanı oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, kurumsal sosyal sorumluluk boyutlarından ekonomik ve etik sorumlulukların örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Zaman yöneliminin boyutlarından şu ana dönük hazcı boyutun, ekonomik ve etik sorumluluklar üzerinde düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Today, corporate social responsibility practices affect the company of internal and external stakeholders. How it is perceived by employees of corporate social responsibility practices and the impact of these perceptions on employee attitudes and behaviors are important in terms of organizational behavior. The purpose of this study; employee perceptions of corporate social responsibility is to reveal the relationship with organizational identification. Corporate social responsibility applications requires a long-term perspective instead of sustainability fact with today and gain to be had now. In this study, time orientation is considered to be moderator variable in the relationship between these variables. The sample of the study consisted of 153 bank employees in Ankara. In the results of the analysis, economic and ethical dimensions of corporate social responsibility has been shown to have an impact on organizational identification. Present hedonostic the size of the sub-dimension of time orientation showed that there is a moderator effect between organizational identification with the economic and ethical responsibilities.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve sanal kaytarma davranışına etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

    The effect of corporate social responsibility perceptions on organizational identification and cyberloafing behavior: A study on hotel managements

    ŞİRİN ÖZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET TAYFUN

  2. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: OPET çalışanlarına yönelik uygulama

    The effect of employees corporate social responsibility perceptions on organizational identification, organizational commitment and job satisfaction: a research applied to employees of OPET

    HİLAL ÖZDEN ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU

  3. Yöneticilerin stratejik liderlik davranışlarının kurumsal itibar algısı üzerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin ve kurumsal sosyal sorumluluğun rolü

    The role of organizational identification and corporate social responsibility on the effect of managers' strategic leadership behavior on corporate reputation perception

    SEDA KIZIL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK

  4. Kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi

    The effect of corporate social responsibility and corporate reputation perceptions on organizational identification

    ASLI KAPLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU DOĞANALP

  5. Kurumsal sosyal sorumluluk ve İKY uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkileri üzerine bir araştırma

    A research on the effects of corporate social responsibility and hrm applications on the organizational identification levels of the employees

    MERVE İMAMOĞLU ÖZGÜR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN