Job satisfaction in terms of spirituality and emotional intelligence in Pakistan's telecommunication industry
Pakistan telekomünikasyon endüstrisinde maneviyat ve duygusal zeka açısından iş doyumu
- Tez No: 407871
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ADNAN VEYSEL ERTEMEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Duygusal zeka, Manevi faktörler, Pakistan, Telekomünikasyon, Telekomünikasyon sektörü, Zeka, İş doyumu, Emotional intelligence, Moral factors, Pakistan, Telecommunication, Telecommunication sector, Intelligence, Job satisfaction
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini bir yüzyıldan fazla bir zamandan beri tartışılmaktadır akademık çalışmalarda bu tartışma hala devam etmekte ve yeni sorular ortaya çıkmaktadır. Başlangıç aşamasında maaş ödüllendirme , onaylama gibi geçici faktörler göz önüne alınsa da iş doyumu , çalışma arkadaşlarının etkileri gibi tanımlanması ve ölçülmesi zor olan etmen lerin, duygusal zeka çalışan memnuniyeti gibi faktörler altnda gözlemlenmesinden dolayı sonuçlar değişmektedir . Mevcut akademik sonuçlarındaki farlılıklar nedeniyle ,bu çalışmada Pakistan' daki telekom endüstrisinde çalışan insanlarda iş doyumu ile bireyin ruhsal durumunun ve duygusal zeka arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmaktadır . Bu çalışmada iş doyumu ile duygusal zeka ve bireyin ruhsal durumunun pozitif bir bağlantısı olduğu sonucuna varılmıştır. Pakistan telekom şirket yöneticilerine şirketlerinde uzun vadeli çalıştırdıkları çalışanlarda bu faktörlerin önemli olduğunu Kabul etmeleri önerilmektedir .
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is under discussion for more than a century and still further queries arise from further development in the academic studies. The extrinsic factors, such as pay, rewards, recognition, etc., were identified in the initial stages but the results were not justified as there was lack of intrinsic factors, like happiness for doing a job, effect of co-workers, etc., which were difficult to identify and measure, two of these factors spirituality and emotional intelligence are under consideration to be factors of job satisfaction. The difference in the existing academic literature and the experience of the researcher working in the telecom sector, the current study was conducted to explore the relationship between job satisfaction and both individual spirituality and emotional intelligence among employees working in Pakistan's telecom sector. This study concludes a positive relation among job satisfaction, emotional intelligence and spirituality, recommending that Pakistan's telecommunication sector management should consider these two factors for employee job satisfaction, efficiency and their retention, which benefits the companies of this industry on the longer term.
Benzer Tezler
- Örgütsel maneviyatın iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracı rolü
The mediating role of trust in manager in the effect of organizational spirituality on job satisfaction and turnover intention
YUSUF SERDAR AKTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Uluslararası TicaretOndokuz Mayıs ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN GÜL
- Ruhsal liderliğe ilişkin kuramsal bir inceleme
A theoretical study about spiritual leadership
ALİ KORKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAHİRE ASLAN
- Kurumsal iletişim açısından şirketlerin sürdürülebilir başarı ve itibar ilişkisi: Arçelik örneği
Sustainable succes and reputation relationship of companies in terms of corporate communication: The case of Arcelik
FİLİZ GÜLLER ÇAĞLAR
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLSELİ AYGÜL ALAN
- Sağlık çalışanlarında işte var olamama (Presenteizm) örgütsel bağlılığa etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of presenteeism on organizational commitment in healthcare professionals
EBRU TOKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Şef/garsonluk mesleği üzerine sosyolojik bir araştırma: Elazığ ili örneği
A sociologial research on the chef/waitter profession: The case of Elazığ province
MUHAMMED KILINÇARSLAN