Örgütsel maneviyatın iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracı rolü
The mediating role of trust in manager in the effect of organizational spirituality on job satisfaction and turnover intention
- Tez No: 897400
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN GÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Uluslararası Ticaret, International Trade
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Araştırmada örgütsel maneviyatın iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolü incelenmiş ve bu kapsamda nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni 2023 yılında Ordu ilinde faaliyet göstermekte olan Sevgi Hastanesi ve Ordu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışmakta olan bireylerden oluşmaktadır. Araştırmada evrenin temsil edilebilmesi bakımından örneklem seçimi yapılmış ve her katılımcının araştırmaya dâhil olabilme olasılığının eşit olduğu basit seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda araştırmaya 247 katılımcı dâhil edilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak katılımcılara ilişkin demografik bilgi formu kullanılmıştır. Bunun yanında, araştırma amacına bağlı olarak katılımcıların örgütsel maneviyat, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye duyulan güven düzeylerinin belirlenmesi amacıyla ilgili özelliklere yönelik ölçekler kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel maneviyat, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, yöneticiye duyulan güven ölçeklerinden aldıkları puanlar SPSS24 veri analiz programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda aracılık rolünün belirlenmesi için AMOS 26 programı kullanılarak örgütsel maneviyatın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde yöneticiye duyulan güvenin etkisi değerlendirilmiştir. Analizlerde anlamlı farklılığa karar verilmesi amacıyla % 95 (p
Özet (Çeviri)
In the study, the mediating role of trust in the manager in the effect of organizational spirituality on job satisfaction and turnover intention was examined and in this context, relational survey method, one of the quantitative research methods, was used. The population of the research consists of individuals working in Sevgi Hospital and Ordu Training and Research Hospital operating in Ordu province in 2023. In order to represent the population in the research, sampling was selected and simple random sampling method was used, where each participant has an equal probability of being included in the research. In this context, 247 participants were included in the study. The demographic information form for the participants was used as a data collection tool. In addition, scales for the related characteristics were used to determine the levels of organizational spirituality, job satisfaction, turnover intention and trust in managers depending on the research purpose. The scores of the participants from the scales of organizational spirituality, job satisfaction, turnover intention and trust in managers were analyzed with SPSS24 data analysis program. In order to determine the mediating role in line with the purpose of the study, the effect of trust in manager on the effect of organizational spirituality on job satisfaction and turnover intention was evaluated using AMOS 26 program. In the analyzes, 95% (p
Benzer Tezler
- İşyeri maneviyatı ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
The effects of workplace spirituality and organizational justice on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention
ŞENOL ATAKUL
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- İşyeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: İstanbul'daki İmam Hatip Liselerinde çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
The relationship of workplace spirituality with job satisfaction and organizational commitment: A research on teachers working in İmam-Hatip High Schools in Istanbul
ALİ İMRAN BOSTANCIOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERSİN KAVİ
- İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of workplace spirituality on job satisfaction and organizational commitment
TUBA BEKİŞ
- Çalışma hayatına dini bakış: Örgütlerde İslami iklim ölçeğinin geliştirilmesi
Religious view of working life: Development of the Islamic climate scale in organizations
SERKAN ARICA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
DinAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KESEN
- Sağlık kuruluşlarında iş yeri ruhsallığının (Maneviyatının), çalışanların örgütsel bağlılığına ve iş tatminine etkisi: Tokat ili örneği
The effect of workplace spirituality on employees' organizational commitment and job satisfaction in healthcare institutions: The example of Tokat province
REMZİYE ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL EROL