Liderlik tarzı ve kişiliğin psikolojik dayanıklılık tutumlarındaki rolü
Role of leadership style and personality trait on resilience attitudes
- Tez No: 407877
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HARUN ŞEŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
Günümüzde, örgütlerin toplam performansına olan katkıyı arttırmak için, bireylerin bir araya gelerek oluşturduğu grupların verimlilikleri üzerine yapılan incelemeler yeterli bulunmamakta, bu grupları oluşturan bireylerin her birinin ayrı ayrı toplam performans üzerine etkilerine de odaklanılmaktadır. Psikolojik dayanıklılık, bireylerin örgütlere olan katkısını etkileyen sebeplerden birisidir. Psikolojik dayanıklılık seviyesi yüksek olan birey, yaşamın ve bir yerde iş hayatının stresli ve zorlu koşullarında dahi ayakta kalmayı ve sağlıklı olma durumunu koruyabilecek ve bu durumlarda doğru kararlar almaya devam edebilecektir. Belirli bir amaç için yola çıkmış ve ortak bir hedef için hareket eden bireyleri yönlendiren ve onlara ilham veren liderler, astlarının davranışlarını da etkilemektedir. Ayrıca bireyler arasındaki farklılıkları ve bireylerin neden değişik özellikler sergilediğini araştıran kişilik kavramının da bireylerin davranışlarını etkilediği söylenebilir. Farklı liderlik tarzı ve kişilik boyutlarını sergileyen bireylerin, psikolojik dayanıklılık tutumlarında farklı sonuçlar oluşturacağı beklenmektedir. Bu uygulamalı araştırma çalışmasında (N=495), bazı liderlik tarzı ve kişilik özellikleri boyutlarının, bireylerin psikolojik dayanıklılık tutumlarını olumlu yada olumsuz yönde etkilediğini gösteren bulgulara ulaşılmıştır. Özellikle serbestlik tanıyan liderlik tarzının bireyin psikolojik dayanıklılık seviyesini olumsuz yönde etkilediği ortaya konmuştur. Ayrıca beş faktör kişilik özelliklerinden nörotklik boyutunun psikolojik dayanıklılığı olumsuz yönde etkilediği, dışadönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk ve özdisiplin boyutlarının psikolojik dayanıklılık seviyesine olumlu yönde katkı sağladığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, in order to increase the contribution to the overall performance of the organizations, the investigations are found insufficient on the efficiency of the groups consisting of individuals who come together; it is also focused on the effects on the overall performance of the each individual who make up this group. Resilience is one of the reasons that affect the contributions of individuals to the organization. Individuals with high levels of resilience can protect the status of being healthy and survive even at toughest and stressful conditions of life and business and will continue to make the right decisions in these cases. Leaders, directing individuals who act on their way for a specific purpose and a common goal and inspiring them, has an influence on the behavior of their subordinates. In addition, the concept of personality - investigating the cause of the differences between individuals and why individuals exhibit different characteristics - can be said to affect the behavior of individuals. Individuals exhibiting different leadership styles and personality dimensions, are expected to produce different results in resilience attitude. In this applied research study (N = 495), it is reached some findings showing negative or positive impact of some leadership styles and personality characteristics dimensions on the attitudes of the individual resilience. In particular, it is revealed laissez-faire leadership style has a negative effect on the level of individual resilience. Also, it is determined that neuroticism of the big five personality traits adversely affect resilience and other big five personality dimensions – extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness - contribute positively to resilience level.
Benzer Tezler
- İşletmelerde liderlik ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
NİMET MAZLUMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM AKTAN
- Psikolojik güçlendirmenin öz liderliğe etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü: Havacılık sektörüne yönelik bir araştırma
The instrumental role of proactive personality in the effect of psychological empowerment on self leadership: A research for the aviation sector
MESUT ÖZTIRAK
- Liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve proaktif kişiliğin bu ilişkideki moderatör etkisinin incelenmesi
The relationship between leadership style and organizational citizenship behaviors and the moderator effect of proactive personality on this relationship
MUHAMMED ALPKENT
- Gender-congruent leadership style and prejudiced personality in relation with job/leader satisfaction and trust
Toplumsal cinsiyet uyumlu liderlik stili ve önyargılı kişiliğin iş/lider tatmini ve güven ile ilişkisi
MELTEM DÜZGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YONCA TOKER
- Algılanan liderlik tarzının görev performansı üzerindeki etkisinde işe tutulmanın ve ototelik kişiliğin rolü
The role of work engagement and autotelic personality in the effect of perceived leadership style on task performance
SERKAN SARI