Geri Dön

İnsan kaynakları uygulamalarının örgüt içi girişimciliğe etkisi

The efect of human resource managemet practies on organizational enterpreneurship

PDF İndir

  1. Tez No: 407878
  2. Yazar: ABUBEKİR GÜNEŞSU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HARUN ŞEŞEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Teknolojinin gelişmesi ile birlikte emek yoğun çalışmadan çok, fikir yoğun çalışma önem kazanmıştır. Üretimde; alın teri kavramı yerini akıl teri kavramına bırakmıştır. İşte bu noktadan hareketle örgütler için insan kaynağı stratejik önem kazanmıştır. İnsan kaynağının, örgütlerin hedeflerine ulaşmasında öneminin artmasıyla birlikte bu kaynağın doğru ve etkin kullanılması amacıyla personel seçimi, eğitimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi gibi fonksiyonlar bir ayara getirilerek İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kavramsallaştırılmıştır. İKY uygulamaları yatay boyutta iç fonksiyonları ile uyum sağlarken aynı zamanda dikey boyutta örgütün hedeflerine ulaşması için örgüt stratejileri birleşmesi ve uyum sağlaması gerekmektedir. Bu tezde İKY uygulamaları yazın olarak ele alınmış bireylerin motive edilmesi, yeniliğe teşvik edilmesi, bireysel yetkinliklerinin geliştirilmesi gibi konular incelenerek Örgüt İçi Girişimcilik üzerindeki etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçlara ulaşabilmek için Türkiye de faaliyet gösteren iletişim sektöründeki bir firmada çalışan 180 beyaz yakalı personele anket çalışması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda İKY uygulamalarında ele alınan faktörlerin iç girişimciliği pozitif yönde etkilediği, değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

As technology develops, idea intense working style became more important than labor intense working style. In production, elbow grease concept gave place to mental grease. For this reason, human resource gained strategic importance for organizations. Together with the increasing importance of human resource for achieving the targets of the organizations; to use this resource effectively, functions like personnel selection, training, compensation management and career management were brought together and human resources management was conceptualized. Human resource management practices should merge and conform to organizational strategies in vertical dimension to achieve organizational targets, as well as conforming to internal functions in horizontal dimension. In this thesis, it is targeted to determine the effects of human resource management practices like rewarding, compensation and training on organizational entrepreneurship. To attain these purposes, a survey was conducted with 180 white collar employees of one of the organizations operating in telecommunications sector in Turkey. After the analyses, it is determined that investigated human resource management practices affected interior entrepreneurship positively and there are positive and significant relationships between variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    517285

    High performance human resource practices and firm performance : the mediation effect of corporate entrepreneurship

    Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve şirket performansı arasındaki ilişkide kurumsal girişimciliğin aracılık etkisi

    TUĞÇE HANCI DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  2. Tez No

    405602

    Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgüt inovasyonu ve iç girişimcilik üzerindeki etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

    A study on effects of strategic human resource management on organizational i̇nnovation and intrapreneurship: Research i̇n the hotel industry

    AYŞE ATAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmGazi Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ECE KONAKLIOĞLU

  3. Tez No

    801013

    İşletmelerde yetenek yönetimi, örgütsel güven ve girişimci davranış: Bilişim şirketlerinde bir araştırma

    Talent management, organizational trust and entrepreneurial behavior in business: A study in it companies

    GÜLİN TUĞÇE SÖYLEYİCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Yönetim Bilişim SistemleriOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ

  4. Tez No

    298135

    Çalışan performansının geliştirilmesinde koçluk uygulaması üzerine bir araştırma

    A research on the coaching practice for employee performance improvement

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK

  5. Tez No

    32054

    Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    SELİM YAZICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK

Geri Dön