İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel psikolojik sermayenin aracılık rolü
The role of psychological capital as a moderating variable on the relationship between human resources practices and organizational commitment
- Tez No: 408604
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÜNLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik sermaye, Örgütsel bağlılık, Örgütsel psikoloji, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Psychological capital, Organizational commitment, Organizational psychology, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde ne oranda etkili olduğunu araştırmaktır. Bunun yanında örgütsel psikolojik sermayenin insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak rol alıp almadığını anlamaya çalışmaktır. Ek olarak cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim düzeyi demografik değişkenlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi de incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purose of the study is understanding the effects of Human Resource Practices on perceived Organizational Commitment. Additionally, if organizational psychological capital plays a role as moderating variable on the relationship between human resources practices and organizational commitment will be analyzed. Also, the effects of demographic variables such as gender, age, seniority and education level on organizational commitment will also examined.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü
The Medıatıng Role Of Psychologıcal Capıtal In The Effect Of Human Resource Practıces On Organızatıonal Commıtment
TUĞBA ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL ESİN DELİPINAR
- Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector
ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN
- Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılık ve iş stresinin aracılık etkisi
The mediation effect of resilience and job stress on the effect of performance evaluation, a high-performance human resources practice, on organizational commitment
NAZLI TÜRKAN YAMAN
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde“Kara kutu”kavramı: İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisinin analizine yönelik bir araştırma
The concept of black box in strategic human resources management: A research on analyzing the impact of human resources management on organizational performance
LEVENT SEVİNÇ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER