Geri Dön

İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel psikolojik sermayenin aracılık rolü

The role of psychological capital as a moderating variable on the relationship between human resources practices and organizational commitment

  1. Tez No: 408604
  2. Yazar: BÜŞRA GELDİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÜNLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde ne oranda etkili olduğunu araştırmaktır. Bunun yanında örgütsel psikolojik sermayenin insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak rol alıp almadığını anlamaya çalışmaktır. Ek olarak cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim düzeyi demografik değişkenlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi de incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

The purose of the study is understanding the effects of Human Resource Practices on perceived Organizational Commitment. Additionally, if organizational psychological capital plays a role as moderating variable on the relationship between human resources practices and organizational commitment will be analyzed. Also, the effects of demographic variables such as gender, age, seniority and education level on organizational commitment will also examined.

Benzer Tezler

  1. Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma

    The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector

    ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN

  2. Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılık ve iş stresinin aracılık etkisi

    The mediation effect of resilience and job stress on the effect of performance evaluation, a high-performance human resources practice, on organizational commitment

    NAZLI TÜRKAN YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ÇAKAR

  3. Stratejik insan kaynakları yönetiminde 'Kara kutu' kavramı: İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisinin analizine yönelik bir araştırma

    The concept of black box in strategic human resources management: A research on analyzing the impact of human resources management on organizational performance

    LEVENT SEVİNÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER

  4. Proposal of a new employee well-being model: Employee wholeness

    Yeni bir çalışan mutluluğu/esenliği modeli: Çalışan bütünlüğü

    ŞİRLİ ENDER BÜYÜKBAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    PsikolojiBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELA ÜNLER ÖZ

  5. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma

    The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy

    MELİKE SAYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU

    PROF. DR. SALİH GÜNEY