Lider ve yöneticilerin çalışanlar tarafından algılanan liderlik ve yöneticilik özellikleri: Mersin / Soil örneği
Leaders and managers are perceived by employees of leadership and management features: Mersin / Soil sample
- Tez No: 408927
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Çalışanların algıladıkları liderlik ve Yöneticilik tarzına göre, yöneticilerine güven duymaktadırlar.Güven ifadesi çalışanların örgüte bağlılığını arttırırken aynı zamanda da örgütün verimliliğini etkilemektedir.Lider ve yöneticiler,çalışanları ile aynı düzeyde ilişki geliştirmez ve etkileşimde bulunmazlar.Lider,yönetici ve çalışan ilişki düzeylerinin ve bu ilişkinin çalışanlar tarafından algılanma biçimleri her bireyde farklılık arz etmektedir.Bu çalışmada,Lider ve Yöneticilerin davranışlarının ve çalışanlar tarafından etkilenme ve algılanma düzeyleri ele alınmaktadır.Bu amaçla anket çalışması yapılmıştır.Anket aynı şirkette bulunan çalışanlar uygulanmıştır.Çalışmada Lider,Yönetici davranışlarının çalışanlar tarafından algılanma şekli ve düzeyi,çalışanların bulundukları pozisyon,yetiştikleri ortam,yaşı ve sahip oldukları eğitim düzeyi farklılaştıkça algının da faklı olduğu görülmüştür
Özet (Çeviri)
Employees that according to the perceived leadership and managemen tstyle are to trust the manager. Expression of confidence, while improving employee commitment to the organization at the same time affects the efficiency of the organization.Leaders and managers do not develop and do not interact relationships with their employees at the same level. Leader, manager and employee the level of relationship and perceived forms by employees of this relationship are varies with each individual. Inthisstudy, leaders, the behavior of managers and employees and perceived levels of influence arediscussed. For this purpose, the survey was conducted. The questionnaire was administered to employees in the same company. In this study, leaders, managers perceived by employees to conduct the type and level of positions they are working, they are growing environment, age and education level is differentiated by the perception that they have been shown to be different
Benzer Tezler
- Çalışanların örgüte bağlılıkları ile liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
An application towards research of the relationship between the organizational commitment of the employees and the leadership
SİNEM HOŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Belediye başkanlarının liderlik özellikleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkileri: Bodrum ve Milas belediyeleri örneği
Leadership qualities of municipal mayors and their effects over the motivation of workers: Bodrum and Milas munucipals samples
GİZEM KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBalıkesir ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TAHSİN GÜLER
- The effects of gender roles to the leadership perception in the banking sector
Bankacılık sektöründe cinsiyet rollerinin liderlik algısına etkisi
ECE YETİŞEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişki: Ulusal kalite ödülü almış olan kamu örgütlerinde bir araştırma
The relationship between total quality management practices and transformational leadership: The survey in public organizations that are awarded of national quality prizes
RAMAZAN ERTURGUT
- Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics
Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri
TÜLÜCE TOKAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE