Motive edici faktörlerin çalışanların iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of the motivations factors on job performance and intend to quit
- Tez No: 411863
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Araştırmanın temel amacı, motive edici faktörler ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Araştırmanın türü ampirik, tasarımı nedensel ve veri toplama tekniği ankettir. Araştırma Türkiye'de özelleştirilen bir kamu kuruluşunun 130 çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, motive edici faktörlerden ücret, çalışma koşulları ve çalışanlar arası işbirliği işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilerken, işin kendisi, ücret ve çalışma koşulları iş performansını pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca motivasyon faktörlerinin iş performansına etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolünün olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca çalışanları motive eden faktörlerin öncelikli sıralaması İşin kendisi, İşbirliği, Ücret ve çalışma koşulları, Amirle ilişkiler, Yükselme olanakları ve Ödüllendirme şeklinde ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of research is to analyse correlations between factors on motivation, job performance and turnover intention. The research type is empirical, design is causal, method of data collection is questionnaire.The research is conducted on 130 personnel of a government organization privatized in Turkey. As first result, wage, labour conditions and cooperation between personnel of the motivation factors effect negatively on turnover intention. As second result, itself of job, wage and labour conditions of the motivation factors effect positively on job performance. Besides, in the relationship, turnover intention isn?t in mediating role. In addition, it is revealed that factors motivating personel are, respectively, itself of business, cooperation, wages and labour conditions, relation with chief, career possibility and rewarding.
Benzer Tezler
- The impact of perceived ethical leadership style and work motivation on job performance and intention to quit: A research on public higher education institutions in Kosovo
Algılanan etik liderliğin ve iş motivasyonunun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova devlet yüksek eğitim kurumlarında bir araştırma
AGRON BAJRAKTARI
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Motivasyon faktörlerine kültürel bir bakış: Türkiye, İtalya, Gürcistan örneği
A cultural overview of motivation factors: Example of Turkey, Italy, Georgia
MAMİSA VARSHALOMİDZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE RÜYA EHTİYAR
- İşletme yönetiminde liderlik tarzlarının, çalışanların motivasyonuna ve işletme bağlılığına etkilerine yönelik bir araştırma
Research for leadershi̇p styles effects on employees of motivation and company loyalty at busi̇ness management
GÖKHAN ŞEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
- Toplam kalite yönetiminde TÜSİAD - Kalder (EFQM) modeli ve özel sektörde bir firmaya sanal olarak uyarlanması
TÜSİAD - KalDer (EFQM) model in total quality management and simulation of the model in a virtual private company
İZZETTİN SERKAN ÖZLÜ
- Yönetimde verimliliğe etkileri açısından ast-üst ilişkilerinin değerlendirilmesi ve Arçelik A. Ş. Eskişehir İşletmesi'nde bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ÖZLEM UZUN YENİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiDOÇ.DR. RAMAZAN GEYLAN