İnsan kaynakları temininde sosyal medyanın kullanımı ve konuya ilişkin bir araştırma
The usage of social media in recruitment and a releated research
- Tez No: 417714
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşe alım, sosyal medya, işe alımda sosyal medya kullanımı, işe alımda iç/dış kaynak kullanımı, Recruitment, social media, the usage of social media in recruitment, the internal/external source use in social media
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Sosyal medya kullanımının birçok boyutu vardır ancak bu çalışmada sosyal medyanın işe alım süreçlerini etkileyen yönü incelenmektedir.Konuyla ilgili yapılan ankete 237 kişi katılmış olup ön anket değerlendirmesi sonrasında katılımcı sayısı; hem insan kaynakları uzmanı olup hem de işe alım yapan 121 kişi olarak belirlenmiştir. Ankete 121 katılımcı ile devam edilmiş ve veriler 121 kişi üzerinden yorumlanmıştır. Araştırmada insan kaynakları profesyonellerinin işe alımda sosyal medyayı giderek artan bir yoğunlukta kullandıkları ve bundan sonrası için daha fazla kullanmak yönünde istekleri olduğu tespit edilmiş olup kullandıkları ağlar, kullanma amaçları ve adayların muhtemel durumlarına tepkileri tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
There are several dimensions of social media; however, the impacts of recruitment processes of social media will be investigated in this study. Total participants of 237 people who completed the survey, are decided to decrease to 121, after preselection of participants who are both human resources professionals and recruitment associate. The survey is followed on with these defined 121 people and data are interpreted with these 121 data. In the research, it is explained that social media is used in an increasingly intensive way in human resources professionals' recruitment processes and it is also confirmed that they also have an intention to use much more from now on. Moreover, used networks, intentions for uses and reactions for the possible situations of candidates are determined in this research.
Benzer Tezler
- Sivil toplum kuruluşlarının sosyal medya içeriklerinde gönüllülük faaliyetlerinin değerlendirilmesi: Deniztemiz Derneği örneği
The evaluation of the volunteerism activities of the non-governmental organizations in social media contents: Deniztemiz Association
BAHADIR AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİMECE KARADOĞAN DORUK
- Dış politikada stratejik bir değer olarak yumuşak güç unsurunun medyada kullanımı: Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'nin kamu diplomasisinde medyanın kullanımının karşılaştırılması
Using soft power concept in media as a strategic value in foreign policy: Comparison of media use in public diplomacy of the United States of America and Turkey
EMRAH AYDEMİR
Doktora
Türkçe
2015
Gazetecilikİstanbul ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ MURAT VURAL
- Personel temininde ve iş bulma sürecinde sosyal medyanın rolü
The role of social media in recruiting and finding employment
GÜLÜZAR SEVİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
- Bir kurum olarak sosyal medyanın insan kaynakları yöneticilerinin iş gören tedarik seçim ve işe alma kararları üzerindeki etkisi: Tunus örneği
Shaping effect of social media as an institution on personnel procurement-selection and recruitment decision: Tunisia case study
MONIA TRIKI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMA GAMZE BOZKURT
- Yeni iletişim teknolojileri bağlamında haber üretim süreci ve haberin yapısı: Doğan ve Doğuş Grubu örneği
News production and the structure of news in the context of new communication technologies: Sample of Doğan and Doğuş Groups
MURAD KARADUMAN