Rol çatışması-rol belirsizliği ve stres arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41804
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
90 ÖZET Günümüz örgütlerinde insan faktörüne verilen önem giderek artmaktadır. Bunun nedeni, örgütün amacına ulaşabilmesi için, insan faktörünün etkin bir biçimde kullanılması gerekliliğinin anlaşüma- sıdır. Her örgütte farklılık göstermesine karşın, geliştirilen birtakım düzenlemelerle (işbölümü, yazılı kurallar vb.) çalışanların işbirliği ile amaçların gerçekleştirilmesi yoluna gidilmektedir. Fakat, örgütsel yapı dediğimiz bu düzenlemelerin her zaman istenilen sonucu verme diği ve çalışanlar için rol çatışması ve belirsizliği kaynağı olduğu gözlenmektedir. Rol çatışması ve belirsizliği ise düşük iş performansı ve strese yol açarak, birey ve örgüt açısından istenmeyen sonuçlar doğurabil mektedir. Buradan hareketle, İzmir ili içerisinde faaliyet gösteren 25 Si gorta Şirketinin Bölge Müdüıiükleri'nde görev yapan 150 kişi üzerinde yürütülen bu çalışmada, rol çatışması ve belirsizliği ile stres arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada rol çatışması ve belirsizliği düzeyini ölçmek için“Rol Çatışması ve Belirsizliği Ölçeği”, stres düzeyini ölçmek için“Stres Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre. rol çatışması ve belirsizliği düzeyi ile stres düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu anlamda, bir stres kaynağı olan rol çatışması ve belirsiz liğinin yönetimi önem kazanmaktadır. Ancak, rol çatışması ve belir sizliği yönetiminin, çatışma ve belirsizliğinin bütünüyle ortadan kaldı rılması anlamına gelmediği, performans ve sağlığı olumsuz yönde et kilemeyecek bir düzeyde tutulması amacını taşıdığı unutulmamalıdır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Tükenmişliğe etki eden faktörler ve tükenmişliğin yaratıcılık üzerine etkisi: Televizyon programları yapımcılığı sektörüne yönelik bir araştırma
The factors affecting burnout and effects of burnout on creativity: A study for Turkish television program production industry
SENEM NART
- Sağlık çalışanlarının devir hızlarının belirlenmesi konusunda bir araştırma
A study on detecting health-care providers? turnover rates
SİBEL TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN ATEŞ
- Hemşirelerin rol çatışması rol belirsizliği ve iş stresi ile aralarındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of role conflict role ambiguıty and job stress of nurses
AYŞE TOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE ALTUN
- Çalışma yaşamında stres ve örgütsel bağlılığa etkisi
Stress in worklife and effects on organizational commitment
ÖZLEM ATAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği.
The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in physicians and nurses: Sample of a university hospital.
TÜLİN TUNÇ