Geri Dön

Çalışanların örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sapma davranışları üzerinde etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

The impact of perceptions of organizational justice for employees on organizational deviance behaviors: A research in the textile industry

PDF İndir

  1. Tez No: 419294
  2. Yazar: OSMAN YALAP
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEMA POLATCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Adalet olgusu, işgörenlerin sadece özel hayatlarında değil aynı zamanda çalışma hayatlarında da önemle üzerinde durduğu konuların başında gelmektedir. Adaletin olmadığı bir ortamda çalışanlarda performans düşüklüğü, işe karşı motive olamama ve stres gibi faktörler etkili olmaktadır. Bundan dolayı da çalışanlar adalet dağıtıcılarına karşı olan tepkilerini örgütün kural ve normlarına aykırı bazı olumsuz davranışlarla göstermektedirler. Araştırmada örgütsel sapma davranışları olarak ele alınan bu olumsuz davranışlar, örgütsel ve bireysel açıdan yıkıcı etkilere yol açabilen bir durumdur. Bu çalışmada, Tokat ili organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerindeki çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sapma davranışları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve bu noktadan hareketle sapma davranışları sorununun kaynağını belirleyerek çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Çalışmada, işgörenlerin örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sapma davranışları düzeyleri arasında ters yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sapma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonunda ise araştırmadan elde edilen bulgulara dayanarak, sapma davranışlarını azaltabilecek öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

A case of justice has topped issues highly focused by employees not just those who work in private at the same time in their working lives. In the environment which hasn't justice, employees are affected by the factors as the decrease in performance, cannot be motivate to the working and the stress. Because of this, employees has reacted to the distiributors of justice with some unfavorable behaviors that go against to the rules and standarts of organization. In research, this handling unfavorable behaviors as organizational deviance behaviors is a situation that can cause subvervise effects in terms of organizational and interpersonal. Aim of this study is to put forth the relationship between employee's, work in textile companies in Tokat organized industry region, organizational justice perceptions and their organizational deviance behaviors and from this point of view, by determining the origin of deviance behaviors, to develop solutions. In this study, it was reported that reverse and significant relationship between employee's organizational justice perceptions and their organizational deviance behaviour's levels. On the other hand, it was determined that organizational justice perceptions have a meaning effect over organizational deviance behaviours. At the end of study, by virtue of gained evidences from research, some methods to diminsh the deviance behaviors are advised.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    438514

    Örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Bir kamu hastanesi ile özel hastane karşılaştırması

    Relationship of organizational justice with organizational citizenship behaviour: Comparison of a public hospital with a private hospital

    ERKAN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN

  2. Tez No

    236947

    Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri

    Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave

    SERAP TAŞKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN

  3. Tez No

    408574

    Çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatminine ve iş performansına olan etkisi: Ampirik bir çalışma

    Impact of workers organizational justice perception to job satisfaction and job performance: An emprical study

    SERHAN MERİÇÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

  4. Tez No

    211016

    Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamaları: Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma

    The perception of organizational justice as the determiner of organizational commitment of the employees: A study concerning the 5 stars hotels enterprizes in the district of Antalya

    FİLİZ ALPER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RÜYA EHTİYAR

  5. Tez No

    905065

    Örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkide duygusal emeğin aracı rolü

    The mediating role of emotional labor in the relationship between organizational justice and job satisfaction

    SERCAN TOMBUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERDAR BOZKURT

Geri Dön