Çağdaş yönetim anlayışında yöneticilerde kendini geliştirme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 42232
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKEL ULUÇINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
ÖZET İlk insanın varoluşundan bugüne önemini kaybetmeyen“değişim”kavramı,içinde bulunduğumuz çağda,yaşanan ekonomik,teknolojik ve bilimsel gelişmelerle daha da önem kazanmıştır. ilk insan topluluklarının beslenme ve korunma içgüdülerinin ardından,toprağı işlemeye başlamaları ile oluşturdukları tarım toplu- mu;Sanayi Devrimi, buharlı makinelerdeniz ticareti,demiryolları, üretim anlayışında farklılaşma ve o dönemin diğer gelişmelerini yaşayan sanayi toplumu;hızlı bilgi artışı,iletişim ve bilgisayar teknolojilerinin ana karakteristiğini oluşturduğu bilgi toplumu, insanoğlunun günümüze değin yaşadığı değişim ve gelişim aşamalarını yansıtmaktadır. Toplumların yaşadığı tüm bu gelişmeler,kuşkusuz örgütlerde de bir çok değişme ve gelişmeye sebep olmuştur, örgütlerin sayılarında ve büyüklüklerinde artış yaşanmış ve giderek faaliyet alanları genişlemiş- tir.Yapısal bir takım değişimler de yaşayan örgütler,artık günümüz şartlarında profesyonel yöneticilere ihtiyaç duymaktadırlar. Hızla artan bilgi miktarı,değişken çevre şartları ve profesyonel yöneticilere olan ihtiyaç göz önünde tutulursa,toplumların kaderini belirleyen yöneticilerden bu değişim karşısında kendilerini yenilemeleri, gelişmelere uyum göstermeleri ve eskiyen bilgilerini tazelemeleri bir başka deyişle kendilerini geliştirmeleri beklenmektedir. vnÇağdaş yönetim anlayışında yöneticilerin kendilerini geliştirmelerini konu edinen araştırmamızın,birinci bölümünde, konuya ait temel kavramlar incelenecektir. İkinci bölümün kapsamı içerisinde,çağdaş yönetim anlayışının gelişimine katkısı olan yaklaşımlar ve çağdaş yönetim anlayışının gelişmesiyle doğan yöneticilerde kendini geliştirme ihtiyacı ele alınacaktır. Araştırmamızın“Kendini Geliştirme”başlıklı üçüncü bölümünde daha çok kendini geliştirme ve "self '(kendi-b enlik) kavramları üzerinde durulacaktır. Dördüncü bölümde,yöneticilerde kendini geliştirme,temel adımlar ve başlıca engeller detaylı olarak incelenecektir. Son olarak beşinci bölümde ise,yöneticilerin kendilerini geliştir melerinde büyük önem taşıyan iki kavram;yaratıcılık ve zaman yönetimi ele alınacaktır. vııı
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Yatay organizasyon modeli olarak kendi kendini yöneten takımların yönetsel dönüşüm yönünden incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AHMET ŞEN
- Tommaso Campanella ve Thomas More'un ütopyalarının karşılaştırılması
Comparing Thomas More and Tommaso Campanella's utopias
MAHMUT AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
FelsefeAtatürk ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN ELMALI
- Hemşire yöneticilerin iş tanımları
Başlık çevirisi yok
MERDİYE ŞENDİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- Türk inşaat sektöründeki ana yüklenici firmalarda kalite yönetimi kavramının incelenmesi
A Study abput the qualtiy management process used by main contractors in Turkish construction industry
MEHMET KAYA