Geri Dön

Bazı öncülleri ve ardılları ile örgütsel psikolojik sermaye: Görgül bir araştırma

Organizational psychological capital with its some antecedents and consequences: An empirical study

  1. Tez No: 423188
  2. Yazar: RAHİME DİLEK KOÇAK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Psikolojik Sermaye, Örgütsel Adalet, Öz Kendilik Değerlendirmesi, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Yapısal Eşitlik Modeli, Sivil Havacılık İşletmeleri, Organizational Psychological Capital, Organizational Justice, Core-Self Evaluation, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intension, Structural Equation Modeling, Civilian Aviation Organizations
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 180

Özet

Bu çalışma, psikolojik sermayenin öncülleri ile ardıllarını bir yapısal eşitlik modeli içinde tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla sivil havacılık işletmelerinin çeşitli kademelerde çalışan 464 kişiden anket yöntemi ile toplanan veriler ışığında araştırma yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, psikolojik sermayenin öncülleri olan örgütsel adalet ve öz kendilik algılarının, bireyin psikolojik sermayesi üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca prosedür ve dağıtım adaletinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde, dağıtım ve etkileşim adaletinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Bireylerin öz kendilik algılarının sonuç değişkenler üzerinde anlamlı etkisinin desteklendiği, adalet algılarının ise kısmen desteklendiği tespit edilmiştir. Kişilerin öz kendilik algılarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü desteklenmiş ancak işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde desteklenmemiştir. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, psikolojik sermayeyi merkeze alan, örgütsel adalet ve öz kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iş tatmini örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyetini sonuç değişkenleri olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to explore the antecedents and the consequences of psychological capital in a structural equation model. For this purpose, the research was conducted in the light of the data collected through questionnaires with 464 people who are working in the various stages of civilian aviation organizations. When the findings are examined, the organizational justice and core self- evaluations, which are the antecedents of psychological capital, have been shown to have an effect on an individual's psychological capital. In addition, the effects of procedural and distrubutional justice on job satisfaction and organizational commitment, and the effects of distribution and interaction justice on the intention to leave, the medaiting role of psychological capital was found. It is identified that the significant effect of individuals core self perceptions on concequence variables is supported and also the perception of justice has been found to be partially supported. The mediating role of pyschological capital at the effects of individuals' perception of core self evaluations on job satisfaction and organizational commitment is supported but on the intention to leave is not supported. When all the results are evaluated, found that it is possible to form a model in which the psychological capital is in the center; organizational justice and core self-evaluation are antecedents and job satisfaction, organizational commitment and intention to leave are consequences of the psychological capital.

Benzer Tezler

  1. Ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin psikolojik yıldırmaya ilişkin algıları(Diyarbakır ili örneği)

    The secondary education teacher's perceptions of psychological imtimidation (The sample of Diyarbakır)

    SEMA BAZANCİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAİD KINGIR

  2. Örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları üzerine bir meta analiz çalışması

    A meta-analysis study on the antecedent and consequences of organizational identification

    SEVAL AKSOY KÜRÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  3. Zehirli liderliğin bazı öncülleri ve ardılları

    Some antecedents and consequences of toxic leadership

    MUHAMMED ALİ DİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ULUBAY

  4. Örgütlerde bireysel düzeyde hesap verebilirliğin öncülleri ve ardılları

    Felt accountability in organizations: An examination of antecedents and consequences

    AYŞE ASLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZMİ YALÇIN

  5. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN