Olgun örgütlerde iç girişimciliğin canlandırılmasında örgütsel zekânın rolü
The role of organizational intelligence on renewal of intrapreneurship in mature organizations
- Tez No: 423499
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Olgun Örgüt, Örgütsel Zekâ, İç Girişimcilik, Stratejik Yenilik, Mature Organization, Organizational Intelligence, Intrapreneurship, Strategic Innovation
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 188
Özet
Örgütlerin hayatlarındaki artan rekabet olgusu ve çıktı sundukları müşteri kitlesinin tercihlerindeki değişimler, örgütlerin kendilerini yenilemelerini zorunlu kılan sebeplerdendir. Örgütler kendilerini yenileyemedikleri sürece, tıpkı bir mamulün yaşam eğrisindeki gibi ömürleri sona erecektir. Tam tersine, yenilik faaliyetini içinde barındıran iç girişimcilik ise örgütü geleceğe hazırlayacak ve ayakta tutacak dinamizmi ona sunacaktır. Örgütlerin yaşamları çeşitli evrelerden oluşmaktadır ve olgunluk evresi de bunlardan birisidir. Örgütün olgunluk evresinin belirleyicileri; sektörün olgunluk evresine geçmiş olması, örgütteki çalışan sayısı, örgütün yaşı, büyüklüğü, büyüme oranı, satış oranları, merkezileşme derecesi, verimlilik ve nakit yapısı gibi kriterlerden oluşmaktadır. Örgütler için olgunluk evresini takip eden aşama 'yenilenme' ya da 'çöküş' aşamalarıdır. Bu çalışmada, olgun örgütlerin yitirdikleri ileri sürülen iç girişimciliklerinin tekrar canlandırılmasında, örgütsel zekânın oynadığı rol incelenmiştir. Bu amaçla özel bir bankanın bölge müdürlüğü ve bölge müdürlüğüne bağlı 39 banka şubesindeki toplam 317 banka çalışanı üzerinde yapılan uygulama sonuçları, SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada örgütsel zekâ ve iç girişimcilik değişkenleri arasındaki etkiler bir model yardımıyla incelenmiştir. Değişkenler arasındaki etkiler incelendiğinde, alan yazındaki araştırmalara benzer bulgulara ulaşılmıştır. Yapılan alan araştırmasının analizleri sonucunda, örgütsel zekânın iç girişimcilik üzerinde pozitif yönlü bir etkisi bulunduğu, bazı örgütsel zekâ ve iç girişimcilik boyutlarının demografik faktörlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırmada literatürde yeteri kadar incelenmemiş olan örgütsel zekâ değişkeni ile iç girişimcilik değişkeni arasındaki ilişki ortaya konulmuş ve alan yazına katkı sağlayacak yeni ilişkiler tespit edilerek, gelecekte araştırma yapacak kişilere öneride bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The increasing competition fact at the world of organizations and the variances in the customers' choices are the main reasons for the organizations to modernize themselves mandatorily. Unless organizations renew themselves, their life will come to an end as it is in the life circle of products. On the contrary; innovation prepares the organizations for the future and provide dynamism to them. The life of organizations has various stages and the maturity stage is one of them. The markers for the maturity period consist of achieving maturity stage, the number of employees, age, size, growth rate, sales rates, centralization degree, productivity and cash form of the organization.“Renewing”or“Falling”stages follow the maturity stage of organizations. In this study, the role of organizational intelligence in revival of the intrapreneurship, claimed to be lost, in mature organizations has been analyzed. With this aim, the results obtained from 317 employees working at a regional directorate of a bank and 39 branches of the same bank have been analyzed with SPSS 22.0 programme. The effects between organizational intelligence and intrapreneurship variables were analyzed via a model. When the effects were analyzed, the results showed a similarity with the ones obtained from subject specific literature. As a result of analyzing subject research, it has been confirmed that organizational intelligence has a positive effect on intrapreneurship and moreover organizational intelligence and the levels of intrapreneurship can differentiate according to the demographic elements. In the study, the relationship between the variable of organizational intelligence, which has not been analyzed sufficiently so far, and the intrapreneurship variable has been presented. The new connections, thought to be contributive to the subject specific literature have been determined and the suggestions for the future researchers have been offered.
Benzer Tezler
- Girişimcilik yönelimini etkileyen faktörler nelerdir? Teknoparklarda bir araştırma
What are the factors affecting the entrepreneurial orientation? A research in technoparks
OSMAN AKARSU
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSA SAİD DÖVEN
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve sağlık sektörü
Organi̇zati̇onal ci̇ti̇zenshi̇p behavi̇or and health sector
MELİHA KAYALAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Intergroup discrimination towards migrants and refugees in labor market hiring decisions
İşgücü piyasası işe alma kararlarında göçmenlere ve mültecilere yönelik gruplar arası ayrımcılık
EKİN NAKAY
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURGÜL KELEŞ TAYŞİR
- Örgütsel değişim ve başarısında değişim uzmanının rolü bir kamu iktisadi teşebbüsünde uygulama
The Role of change expert in organizational change and success, application in a government foundation
AHMET SÜHA ILGIN
- Kurumsal iletişim açısından 'cam tavan sendromu': Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin, cam tavan sendromu hakkındaki görüşlerinin yönetim ve iç iletişim açısından değerlendirilmesine yönelik İstanbul özelinde nitel bir çalışma
Glass ceiling syndrome' from corporate communications point of view: Mid and upper female managements' opinions; İstanbul wide study on evaluation of relationship with management and internal communication
MÜNEVVER ÖÇALIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Halkla İlişkilerKadir Has ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL